beeindiging (werk) contract zonder opzegging mag dat ?

Het is wel zo netjes maar het contract is van rechtswegen beëindigd.

Het is een vrij standaard formulering in tijdelijke contracten. En ja, het mag en de werkgever is niet verplicht een bepaalde opzegtermijn in acht te nemen. Hij/zij kan zelfs op de laatste middag nog melden dat het contract afloopt en dat je morgen niet meer hoeft te komen.

In de Nieuwe wet is dat niet ( helemaal legaal ) legaal er moet een maand voor beëindiging schriftelijk worden aangegeven wat men wil . Werkgever dekt zich enigszins in .maar ? De rechter zou zomaar dit kunnen doorsteken gevolg mogelijk een kleine schade vergoeding en een hoop gezeur. Tot twee jaar terug was het advies een maand van te voren nu een verplichting . Dat wat werkgever schrijft kan eigenlijk niet . Of er moet staan ao loopt af per ? en wordt niet verlengd . Dus twijfelachtig . Ik heb er nog geen jurisprudentie over hoe een rechter in zo'n geval beslist . Maar in ieder geval ben je uitdienst na dato of ze moeten niks zeggen ga gewoon naar je werk doe je ding en als niemand oplet ben jij in vaste dienst. Succes