Geldt cao verhoging ook als je een vast salaris afgesproken hebt ?

CAO moet je werkgever altijd aan voldoen. Echter heeft jouw werkgever nu afspraken gemaakt die de CAO liggen. Dat is voor jou heel leuk!! Je werkgever hoeft je dan echter niet boven de gemaakte afspraak nog een extra CAO verhoging te geven. Een werkgever mag namelijk WEL afwijken van de CAO als dat voordeel geeft voor de werkgever, maar niet andersom.

Je loon is volgens CAO netjes gestegen toen het moest. De volgende verhoging bereken je dan volgens CAO over je huidige loon. Even snel gerekend:

Je verdiende 4200 en hebt een CAO verhoging van 0.55% gekregen. Daardoor heb je nu een loon van 4223,10. De volgende CAO verhoging is 1,75%. Deze verhoging word dan berekent op je huidige loon van 4223,10 en wordt dan 4297,00

Echter is er in je overeenkomst een andere afspraak gemaakt, namelijk dat je 4500 gaat verdienen. Dat is dus MEER dan de CAO aan je werkgever verplicht. Je werkgever zal je vermoedelijk dus de afgesproken 4500 gaan uitbetalen. Doen ze dat niet, is het juist mooi dat er bedragen staan in de overeenkomst, want daar kun je wat mee.

Nu ben ik je werkgever niet, zie ik je contract niet en weet ik niet onder welke CAO je valt. Het zou heel lief zijn van je werkgever als ze je boven de afgesproken loonsverhoging ook nog de CAO verhoging geven. De gemiddelde werkgever zal dit niet doen. Want ze geven je al meer dan ze verplicht zijn te geven.