Waarom wil een uitzendbureau werk zoeken terwijl het contract van iemand stopt?

@Inekez1 meestal huurt een bedrijf medewerkers in via een uitzendbureau. Deze mensen staan dan niet op de loonlijst van het bedrijf. Het uitzendbureau stuurt een factuur voor de uren inhuur die betaald dus de lonen.

@Ineke
ik denk juist in dit geval dat de medewerkers op de loonlijst staan van uzb, dus specifiek contract in vaste dienst bij uzb hebben, weet niet of dat tegenwoordig nog vaak gebeurt?. Anders zou uzb er niet zo'n probleem mee hebben, lijkt me.

Het uitzendbureau is inderdaad de werkgever van een uitzendkracht. Het bedrijf waar een uitzendkracht wordt tewerkgesteld is de zogeheten inlener. Als het in de CAO staat, kan een uitzendkracht maximaal 78 werken bij een uitzendbureau met uitzendbeding. (Dan houdt de arbeidsovereenkomst op als de inlener de uitzendkracht niet meer nodig heeft en houdt voor het uitzendbureau ook de plicht op om het loon van de uitzendkracht te betalen.
Na die periode kan een uitzendbureau nog 4 tijdelijke arbeidsovereenkomsten geven waarbij het uitzendbeding niet van toepassing is. Als de inlener de uitzendkracht niet meer nodig heeft, is dat een risico voor het uitzendbureau.
Na die max. 4 tijdelijke arbeidsovereenkomsten moet het uitzendbureau de uitzendkracht in vaste dienst nemen. Of het houdt helemaal op. En (dat zal geen toeval zijn) het komt 'niet zo vaak' voor dat een uitzendkracht in vaste dienst van een uitzendbureau werkt.

Correctie (in de 'uitzendbureau CAO's') maximaal 6 opvolgende tijdelijke contracten over een periode van maximaal 4 jaar.