is het verstandig contract te laten veranderen bij werkgever ?

Dat heeft nut want dan heb je iets in handen. Als je nu ziek wordt, moet je werkgever doorbetalen over dat aantal uren.

Overigens kan een werkgever wel het argument opvoeren dat de meerdere uren niet structureel zijn maar "extra". Bijv. ten gevolge van een seizoenspatroon, een incidentele opdracht die voor een bepaalde tijd af moest zijn, een vervanging voor een zieke collega e.d.

Toegevoegd na 4 minuten:
WW en een eventuele ZW-uitkering (bij ziek uit dienst) worden inderdaad berekend op basis van het loon voor de sociale verzekeringen. (In de praktijk gelijk aan het fiscaal loon, het loon voor loonheffingen). Overigens is die WW max. 3 maanden als je niet meer arbeidsverleden hebt dan 7 maanden.

Toegevoegd na 8 minuten:
"Heb ik recht op een aangepast contract als ik veel overwerk?

In uw arbeidsovereenkomst staat hoeveel uren u werkt. Als u structureel overwerkt, kunt u uw arbeidscontract laten aanpassen.


Rechtsvermoeden arbeidsduur
Is er verwarring over uw arbeidsduur? Dan kan het zogeheten rechtsvermoeden van de arbeidsduur of arbeidsomvang uitkomst bieden. Dan wordt gekeken naar het aantal uren dat u gemiddeld per maand werkte in de afgelopen 3 maanden. Als uw werkgever het niet eens is met het rechtsvermoeden, moet hij dit weerleggen. Hij moet bewijzen dat het overwerk van tijdelijke aard is. En dat uitbreiding van de arbeidsovereenkomst dus niet op zijn plaats is. Als u er samen niet uitkomt, beslist de rechter."