Ik ben ziek, mijn baas wil dat ik kom werken, maar ik heb geen vervoer. Mijn baas wil geen vervoer organiseren. Is het werkweigering als ik niet kom?

Geen gepensioneerde buurman die wel wat wil bijverdienen door jouw chauffeur te zijn?

waarom vraag je dit nu weer
http://www.startpagina.nl/v/financien-werk/carriere-werk/vraag/597320/ziek-baas-werken-vervoer-baas

Hoe kom je anders dan op je werk?

Wat is het nou ziek of geen vervoer .

Je baas hoeft geen vervoer te organiseren. Dat moet je zelf doen.
Toch maar zelf verder zoeken...
Is er geen enkele collega die langs je huis wilt rijden ?

Als je ziek bent, kun je toch sowieso niet komen werken? Zelfs al is het om de hoek?

Daarom denk ik ook dat er geen sprake is van "ziekte" .

Ze heeft een door sporten opgelopen knieblessure. Dat stond in de eerste vraag die ze stelde. Ziek zou ik dat niet noemen...

Nou..., een blessure is geen ziekte.
Een vervoersprobleem moet je zelf oplossen, niet bij de baas neerleggen.

Laat ik het dan zo zeggen, ik kan door een knieblessure niet mijn werk doen(ik ben voor mijn werk wel degelijk dus ziek), aangepast werk kan wel, echter kan ik niet eens normaal lopen om zelf naar mijn werk te komen. Ik kan niet auto rijden en zit alleen maar thuis. OV is geen optie, ik heb geen buur die me even naar mijn werk brengt wat meer dan een half uur rijden bij mij vandaan ligt en geld voor een regiotaxi heb ik ook niet om die structureel te laten komen. Mijn ouders kunnen me niet brengen vanwege hun eigen situatie en vrienden en kennissen hebben ook geen mogelijkheid om mij naar het werk te brengen(wat ik al reeds nagevraagd heb). Ik wil echt wel werken, maar dit kan dus niet omdat mijn leidinggevende niet eens met me mee wil denken. Hij geeft aan dat de blessure mijn eigen schuld is, dus dat ik zelf maar voor het vervoer moet zorgen.

Tja, daar heeft je leidinggevende gelijk in.
Als die een ieders persoonlijk vervoer probleem moet oplossen...
Volgende keer moet hij een medewerker welke zich telkens verslaapt s'morgens komen wakker maken. :X

Ik heb mijn best gedaan om te voldoen aan het komen. Wat jammer dat het nu niet om het verslapen gaat. Ik wou dat het zo was. Daar kan ik tenminste nog wat aan doen. Natuurlijk begrijp ik dat niet iemand anders mijn blessure heeft veroorzaakt. Maar om nou gelijk te zeggen dat het niet zijn probleem is en ik er maar voor moet zorgen dat ik verschijn vind ik ook wel een beetje kort door de bocht. Het laat zien dat deze manager niet begaan is met zijn werknemers. Hij had ook kunnen vragen of ik het nog een keer wilde proberen en als het dan niet zou lukken samen naar de oplossing te kijken. Maar goed, we gaan kijken wat er uit het gesprek komt als ik maandag weer terugbel met de mededeling dat ik geen vervoer heb kunnen regelen.

Heel lullig, maar je baas hoeft inderdaad niet te zorgen voor vervangend vervoer. Net zoals wanneer je auto kapot is of je band lek ; dan zie je ook maar hoe je er komt. Dat zijn, hoe stom het ook klinkt, dingen waar je rekening mee moet houden als je een baan acepteert.
Vooral als de blessure in je vrije tijd is ontstaan, heeft je baas een reden daar niet al te enthousiast over te zijn,
Je moet wel een HEEL sterk verhaal hebben wil OV geen optie zijn

@marleen, ik begrijp je verhaal. Helaas is het OV echt geen optie, anders had ik heel graag dit vervoersmiddel genomen. Ik moet echt bij de deur worden opgehaald en afgezet.

Kort door de bocht of niet, het is NIET zijn probleem.
Al eens bij je verzekering nagevraagd voor een oplossing?
Voorbeeld:
https://www.zilverenkruis.nl/zakelijk/present/persoonlijk/paginas/vervoerskosten-van-en-naar-werk.aspx

Ga met het UWV praten, waar ook een (onafhankelijker) keuringsarts zit. Ik herinner me namelijk (maar kan niet terugvinden), dat je wel degelijk ook arbeidsongeschikt bent, als je door ziekte niet op een 'redelijke' wijze op je werk kunt komen. MAAR OVERLEG MET UWV.

@TurfGraver: dat moet die werkGEVER doen, je verwijst namelijk naar een werkgeversverzekering. Ik neem aan dat als die voor dit soort dingen verzekerd was, het vervoer niet zo'n issue zou zijn. Hoewel navragen nooit kwaad kan: wellicht weet deze leidinggevende niet wat de werkgever precies heeft geregeld? @Refina: ik lees wat tegenstijdige berichten, wat het moeilijk maakt om goed mee te denken. Je schrijft dat je je eigen werk niet kunt doen maar wel aangepast werk waarbij alleen het vervoer een probleem is, maar je ook dat de bedrijfsarts aangeeft dat je je eigen werk niet kunt doen en dat je leidinggevende je dit toch laat doen. Hoe zit het precies? Is het vervoer je probleem, of heb je ook beperkingen t.a.v. je werk? Verder weet ik niet exact hoe het wettelijk is geregeld; globaal geldt een gedeelde verantwoordelijkheid. De werkgever moet redelijke aanpassingen maken in werk(omgeving): (een krukje neerzetten, goede stoel regelen, tijdelijke herverdeling werkzaamheden, iemand zoveel mogelijk thuis laten werken of tijdelijk ander werk regelen). De werknemer heeft de plicht om werk dat hij kán doen, ook te komen doen. Vervoer is in eerste instantie de verantwoordelijkheid van de werknemer, al zijn er best wel werkgevers die een stapje extra willen doen om de werknemer hierin tegemoet te komen. Bij langdurige beperkingen (meer dan een jaar) komt evt. het UWV nog om de hoek kijken. Als je iets meer vertelt over je beperkingen, kunnen we beter meedenken. Welke knie is het? Als het je linkerknie is, zou je dan automaat kunnen rijden? Wellicht kun je er één lenen/huren/via de werkgever regelen/tijdelijk omruilen met eigen auto/etc. Als dat niet kan: is er al een oproep gedaan via je werk (indien van toepassing ook bij andere afdelingen) voor carpoolen? Of iemand die normaal met fiets of OV gaat en bereid is met jou in jouw auto heen en weer te rijden? Zou je op een (elektrische) scooter kunnen rijden? Een snorfiets? En wat is exact het probleem met het OV? Zou dat wél lukken met krukken, een rolstoel (uitleen) of desnoods scootmobiel (verhuur)? Als je je goede wil toont door zelf een oplossing te zoeken, zou je vervolgens je werkgever kunnen vragen of die ook een deel van de kosten op zich kan nemen. Jullie hebben immers hetzelfde belang. Heb je al gevraagd of de werkgever kan meebetalen aan de regiotaxi? Zo niet: wegen de kosten echt op tegen de kosten van niet werken en zelfs het risico van ontslag? Hoe lang denk je er gebruik van te moeten maken?

Hallo Lies, bedankt.Het gaat om het volgende:
14 juli heb ik een linkerknieblessure opgelopen. Ik kan nog steeds niet zonder krukken lopen en hoor dinsdag of ik hieraan geopereerd moet worden. Hoe lang mijn herstel gaat duren kan ik op dit moment nog niet zeggen. Het kan 3 maanden of een jaar duren. OV gaat niet aangezien ik de afstand van adres naar bushalte of tramhalte niet haal. Ik loop maar 1 stap per keer, wat ook enorm vermoeiend is.
ik ben naar de arboarts gegaan die aangaf dat lopend/staand werk niet kon(arbeidsongeschikt daarvoor). Zittend werk is te doen zoals bijvoorbeeld administratie of handdoekjes vouwen, zingen, voorlezen ed. Ik werk namelijk als verzorgende en kan ivm instabiliteit van die knie niet heel lang staan of veel lopen. Nu had ik aan de arboarts aangeboden dat ik misschien in een huiskamer kon komen Voor PGbewoners,maar de arts gaf aan dat hij dit niet wilde. Hij zou dit ook in het verslag opnemen. Maar dit is niet gebeurd. Toen ik na de bedrijfsarts belde dat ik er geweest was, gaf mijn manager aan dat dit het vervangende werk was wat hij voor mij had. Op administratie ging hij niet eens in. Ik heb duidelijk aangegeven dat de arts dit afgeraden had, maar dit was volgens de manager alleen maar een advies wat hij niet hoefde op te volgen. Hij vond zelfs dat ik wel erg moeilijk deed.
Ik denk niet dat hij mij tegemoet wil komen in de kosten van de taxi. Hij gaf aan mij aan dat deze blessure mijn enige schuld was en ik dus zelf maar voor vervoer moest zorgen. Als ik elke week met de regiotaxi naar mijn werk zou moeten zou dat betekenen dat ik elke week 29 euro kwijt zou zijn. Dit vind ik behoorlijk en heb dit niet zomaar liggen. Mijn loon gaat er al enorm op achteruit nu ik geen ORT meer heb. Maar dan nog een vraag: stel dat ik met die automaat overweg zou kunnen, en er gebeurt iets, ben ik dan wel verzekerd aangezien ik ben gaan rijden met een blessure? Ik dacht dat dat niet het geval was. Ook heb ik nog even nagedacht over je tips wat betreft scooter, rolstoel, scootmobiel:hier zie ik geen mogelijkheden in. Dit ook ivm de kosten. Wel heb ik inmiddels ergens gelezen dat de werkgever een tegemoetkoming kan krijgen inde kosten om mij naar het werk te krijgen. Waarschijnlijk is hij te trots ervoor om dit soort dingen in gang te zetten(getuige het antwoord wat ik al eerder gaf)

Ik vrees dat je werkgever je weinig ter wille is, vermoedelijk omdat hij aanneemt dat de blessure (en dat zegt het woord natuurlijk ook al een beetje) in je vrije tijd is ontstaan. Nu is hij daar (financieel) verantwoordelijk voor, en geen klein beetje ook ; hij moet JOU doorbetalen EN je vervanger, en een kleine werkgever kan aan één zieke werknemer failliet gaan. Realiseer je dat ook terdege. Ik kan me goed voorstellen dat hij er behoorlijk de pest over in heeft. Als je een baan accepteert op een bepaalde afstand, moet je eigenlijk ook incalculeren hoe je daar gaat komen als het vervoersmiddel waarvan je afhankelijk bent het af laat weten, op welke wijze dan ook. Het is namelijk niet je baas zijn verantwoordelijkheid hoe jij op je werk komt. Wat ik niet zo goed begrijp in het hele verhaal is hoe het kan dat je op krukken niet gewoon de stukjes van en naar de bushalte kunt halen. Het andere been is toch nog goed ?