Wat is de opzegtermijn voor een werknemer met een contract voor bepaalde tijd?

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan in principe alleen worden opgezegd als dat in de arbeidsovereenkomst of CAO is overeengekomen. Dat geldt dan zowel voor de werkgever als de werknemer. Zo niet, dan eindigt de arbeidsovereenkomst automatisch als de termijn voorbij is waarvoor ze werd aangegaan en is (dus) geen opzegging nodig. Ontbinding door de kantonrechter is mogelijk in bijzondere situaties. Beeindiging met wederzijds goedvinden, kan natuurlijk ook tussentijds.

Is tussentijdse opzegging wel mogelijk dan is de opzegtermijn voor de werknemer een maand. Voor de werkgever hangt de opzegtermijn af van de duur van het dienstverband. Hij heeft dan een ontslagvergunning nodig van het UWV.

Wel geldt voor tijdelijke contracten van langer dan 6 maanden een aanzegtermijn. Uiterlijk een maand voor het einde moet de werkgever aan de werknemer laten weten of het wordt voortgezet of niet. Als dat laatste het geval is en de aanzegging was te laat, dan heeft de werknemer recht op een aanzegvergoeding ter hoogte van een maandsalaris (naar rato van het aantal dagen dat de aanzegging te laat was). Heeft het dienstverband minstens 2 jaar geduurd, dan is er recht op een transitievergoeding.

Tegenwoordig kunnen er max. 3 tijdelijke contracten worden gegeven met een gezamenlijke maximumduur van 2 jaar. Uitzendbureaucontracten en uitzonderlijke situaties voorbehouden.