kan je met deze reden van ontslag :voldoet niet aan de gestelde eisen en gedragingen bij het uitoefenen van de funktie stempelgeld ontvangen?

Ik denk dat je met ‘stempelgeld’ doelt op een WW uitkering. Onduidelijk is op welke wijze het ontslag bereikt wordt. Is dat via een procedure bij de kantonrechter (ontbinding), of bijvoorbeeld via de veel gebruikte route van een vaststellingsovereenkomst? In dat laatste geval wordt in de praktijk vaak een neutrale grond, zoals verschil van inzicht, opgenomen in de overeenkomst om discussies of risico’s bij UWV zoveel mogelijk te vermijden. Op zich is het zo dat wanneer de omstandigheden geen dringende reden vormen die ook voldoende zouden zijn voor ontslag op staande voet en het initiatief tot beëindiging van werkgever komt, geen sprake is van een afwijzing van een WW-aanvraag wegens verwijtbare werkeloosheid.

Ik hoop dat je hier wat aan hebt. Als je meer informatie nodig hebt, is van belang dat de vraag nader uitgewerkt wordt en van nadere informatie voorzien wordt.