Nul-uren contract beëindigd, toch ingepland, wat zijn de rechten?
Mijn zus had een nul-urencontract die onlangs is beëindigd, is per brief bevestigd. Toch is ze ingepland om deze week te gaan werken. Als ze deze uren toch zich beschikbaar stelt, heeft ze dan recht op loon van deze uren? Afgezien van dat het slordig is om iemand in te plannen, terwijl diegene officieel al is ontslagen, vind ik het niet netjes.