Nul-uren contract beëindigd, toch ingepland, wat zijn de rechten?

Als de werkgever een 0-urencontract wil opzeggen, heeft hij een ontslagvergunning nodig van het UWV. Als hij die vergunning heeft, kan hij opzeggen, standaard is die opzegtermijn een maand. Gedurende die maand lopen alle rechten en plichten door op dezelfde manier als voorheen.
Een andere manier om een einde aan de arbeidsovereeenkomst te brengen, is een ontbindingsverzoek aan de kantonrechter. Wordt dat gehonoreerd dan stelt de kantonrechter de datum vast waarop de arbeidsovereenkomst eindigt. Tot dat moment loopt alles door zoals gebruikelijk.

En na de "einddatum" (eind opzegtermijn of ontbindingsdatum) houdt het op, ingepland of niet.

Toegevoegd na 6 minuten:
Als het een 0-uren overeenkomst voor bepaalde tijd was, eindigt de overeenkomst van rechtswege (automatisch) als die datum bereikt wordt. Inplanningen daarna zijn dan van geen betekenis meer, er is geen recht op vergoeding voor de toch ingeplande data. Tegenwoordig is de werkgever verplicht dit einde een maand van tevoren aan te zeggen, als hij kosten wil vermijden.

Toegevoegd na 5 uur:
Het antwoord is: geen recht op werk en/of vergoeding voor reeds ingeplande uren (na einde opzegtermijn danwel na datum ontbinding danwel na beeindiging van rechtswege)