Is verplicht werken wanneer je ziek bent tegen het wet?

Ik ben een 15 jarige die na een drukke dag op school hoofdpijn heeft gekregen en moest nog anderhalf uur werken bij AH

Als je hoofdpijn hebt ben je toch niet ziek!

Hoofdpijn is geen ziekte. Slik een paracetamol, en ga gewoon werken!

@ Amadea en Ivana (met respect, ik heb zelf werkelijk nooit hoofdpijn dus neem me niet kwalijk dat ik geen ervaringsdeskundige ben)
maar... ik heb het volgende aan de hand gehad. Mijn vrouw wilde zich ziek melden met fikse hoofdpijn. Er was een dossier waarvan haar baas wilde dat het die dag gereed kwam. Mijn vrouw verscheen (onder protest) op kantoor en deed het werk. Later bleek dat ze een fout had gemaakt die het bedrijf enkele duizenden euro' s kostte. Het is haar niet kwalijk genomen (ze heeft op haar werk over gegeven van de hoofdpijn en is door een collega die het niet verantwoord vond om haar te laten fietsen met de auto thuis gebracht) maar enorm stom is het wel!! En o ja ik heb daarna mijn vrouw 3 dagen hard ziek thuis gehad, zowel van de frustratie als door onverantwoord toch gaan werken...
Dus tsja wat wil je met je werknemers? Beoordeel eerst eens even over wat voor hoofdpijn we het hebben en bedenk dan dat migraine ook een vorm van hoofdpijn is...

Migraine is wél een ziekte. Hoofdpijn nadat je het druk hebt gehad op school niet. In mijn antwoord en reactie gaat het echt niet over migraine!

Dan nog: ik vind het iets te gemakkelijk om te oordelen over iets wat een ander voelt. Nee, in het algemeen leidt hoofdpijn inderdaad niet tot arbeidsongeschiktheid. Maar een enkele keer wél. Ik heb heel zelden hoofdpijn, maar heb vandaag de hele dag op bed gelegen met een gigantische hoofdpijn waar paracetamol, nog eens paracetamol, en nog een ibuprofen bovenop mijn normale pijnmedicatie niets tegen hielp. Ik heb een afspraak afgezegd omdat ik amper rechtop kon zitten van de pijn, ik erg misselijk was en autorijden al helemaal niet verantwoord was, en toen ben ik terug naar bed gegaan. Tegen het eind van de middag is de pijn gelukkig wat gezakt, vandaar ook dat ik nu even de laptop erbij heb gepakt. NU begint het in de buurt te komen van een gewone hoofdpijn en zou ik kunnen werken, maar niet kunnen autorijden want ik kan snelle bewegingen niet volgen. En zoals het vanochtend en vanmiddag was, had ik écht niet kunnen werken. En dit was, voor zover ik het kan beoordelen, een 'gewone' slaaptekort-hoofdpijn. Maar dan tien keer heviger dan normaal. Er zijn wel meer dingen die in veruit de meeste gevallen geen reden zijn om je ziek te melden, maar in uitzonderingsgevallen wél. Ik laat me normaal gesproken niet snel tegenhouden door pijn of vermoeidheid, misschien ook wel omdat ik altijd pijn heb en altijd moe ben, dus dat vind ik per definitie al geen reden om me ziek te melden. De enige keren dat ik me tijdens mijn laatste baan ziek heb gemeld, lag ik in het ziekenhuis. Dus hoewel je van me mag denken wat je wilt, ben ik persoonlijk van mening dat ik niet erg 'flauw' ben. Maar soms kan een normaal gesproken vrij simpele klacht je zó in z'n greep hebben, dat het ondanks alle goede wil gewoon tóch niet gaat. Hoe dat in de situatie van VS was, kan ik niet beoordelen natuurlijk. Maar dat kunnen jullie evengoed niet.

Maar AH verplicht iedereen die daar werkt om een vervanger te vinden als je niet kan werken i.v.m ziekte exames of andere redenen

Dat is een vorm van gemakzucht. Het zou anders zijn als je krantenbezorger was maar een AH-medewerker is gewoon in loondienst. Dat een werknemer ziek wordt, is een risico voor de werkgever. De werkgever moet voor vervanging zorgen. Of de niet-zieken allemaal wat langer laten werken.

Dat mag inderdaad niet. Als je om een andere reden dan ziekte niet kunt, kan ik het me nog voorstellen, maar ziek is ziek en jij bent niet verantwoordelijk voor de vervanging. Ik heb zelf mensen in dienst die werken in mijn PGB, en ik geef wel aan dat mensen zelf mógen proberen te ruilen als ze dat zien zitten, maar zeker bij ziekte kun je zoiets onmogelijk verplicht stellen. Probeer maar eens een lijstje van tien mensen te bellen terwijl je overgevend boven het toilet hangt.. Soms is het bellen van je werkgever om af te zeggen al een hele opgave als je flink ziek bent. Trouwens, Toon: ik weet niet of die stelregel van jou (jezelf afvragen of je zou gaan werken als het bedrijf van jezelf was) altijd goed werkt. Ik zou sneller thuisblijven als ik wist dat ik alleen mezelf daarmee benadeelde dan wanneer ik weet dat er een werkgever op mij rekent. Zeker als ik veel pijn had en ik wist dat ik toch weinig productief zou zijn die dag, zou ik mezelf sneller toestaan om thuis te blijven als niemand daar verder last van zou hebben. Als ik direct met cliënten te maken zou hebben in mijn fictieve eigen bedrijf, zou dat natuurlijk anders zijn.