Welke stappen kan ik ondernemen als mijn werkgever het cao niet naleeft?

Goedenavond,

Momenteel begeef ik me in een conflict met mijn werkgever. In de cao van de branche staat vermeldt dat een functiegroep en salarisschaal worden gecommuniceerd bij de aanstelling en dat deze in het arbeidscontract zouden moeten staan. Beiden hebben niet plaatsgevonden. In mijn arbeidsovereenkomst stond alleen een functieomschrijving en een brutosalaris gespecificeerd.

Inmiddels ben in bijna twee jaar in dienst en heb ik een betere functieomschrijving in mijn nieuwe arbeidsovereenkomst, echter is er nooit een functiegroep of salarisschaal gecommuniceerd. Na er specifiek voor te hebben gevraagd zou ik volgens mijn werkgever in functiegroep 6 vallen.

Op mijn vraag in welke salarisschaal ik val redeneert men dat de combinatie functiegroep en salarisschaal overeenkomt met de cao-gespecificeerde combinatie met salarisschaal 3. Mijn opleiding, kennis en kunde lijken totaal niet te worden beoordeelt, zolang mijn brutosalaris maar overeenkomt met het in dit tabel gespecificeerde salaris. Ik heb een succesvol afgeronde MBO en HBO opleiding en enkele jaren functie-relevante werkervaring. Ook heb ik een zeer positief evaluatiegesprek gehad. Salarisschaal 3 lijkt me zodoende uiterst onredelijk.

Het lijkt alsof mijn werkgever structureel zich niet aan de cao-afspraken houdt en me onderbetaald. Klopt mijn redenatie en indien dit het geval is, in hoeverre bestaan er mogelijkheden om het te weinig betaalde salaris alsnog te verhalen? Heeft u nog tips?

Verwijderde gebruiker

9 jaar geleden

in: Carrière & Werk

6.8K

6.8K keer bekeken

4 4

• Deel op Facebook
• Deel op Twitter
• Deel op WhatsApp
• Delen

Verwijderde gebruiker

9 jaar geleden

Zou maar alvast beginnen met solliciteren als je een zaak tegen je werkgever begint zul je er wel geen lange carrière op na houden

jc54

9 jaar geleden

Dit is nou typisch iets waarvoor je de vakbond kunt raadplegen. Maar ja, dan moet je wél lid zijn van een vakbond............

Verwijderde gebruiker

9 jaar geleden

Heb je enig idee wat je directe collega's verdienen? En hoe hun functie wordt gewaardeerd?

Verwijderde gebruiker

9 jaar geleden

Precies wat Computoon aan geeft eerst aangeven bij je baas dat er je niet mee eens bent . Dan uitleg vragen over zijn visie Enz . En dat allemaal mooi schriftelijk samen vatten en dan zelf een reactie op geven . Ook weer schriftelijk . Is die niet naar je zin of onduidelijk kom dan met argumenten naar hem toe . Zo niet ga dan de strijd pas juridisch aan . Wat deaan al opmerkt ga gelijk maar opzoek naar nieuw werk als die juridische fase aan breekt . Dus voorkom dat ga in vriendelijke respect volle wijze in gesprek met je baas en verwijt hem niks . In die eerste gesprekken . Ook in de toon hier zet je het direct hoog aan begin zo niet tegen je baas dan wordt het geen leuk gesprek en met mogelijk een zeer slechte afloop voor jou . Je hoeft je niet te laten onderbetalen maar speel het spel vriendelijk en beheerst . Succes

Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.

Voeg reactie toe