Reserveert een werkgever je tijd bij het inplannen als je een nul-uren-contract hebt?

Bovenstaande antwoorden zijn in principe juist, maar: dat je alleen betaald krijgt voor de daadwerkelijk gewerkte uren, geldt in alleen de eerste zes maanden van een nulurencontract. Daarna moet de werkgever je ook betalen als hij minder of geen werk voor je heeft, op basis van het aantal uren dat je de afgelopen drie maanden gemiddeld hebt gewerkt. Een uitzondering hierop is mogelijk als dat in een COA (als die op jou van toepassing is) staat, dan kan die periode dat je alleen voor gewerkte uren betaald krijgt met nog eens zes maanden worden verlengd.

Ook goed om te weten: ongeacht hoe lang je al een nulurencontract hebt, heb je per oproep recht op minste drie uur werk. Wordt je na anderhalf uur naar huis gestuurd, dan heb je daarom nog steeds recht op loon voor die drie uur.

Ik ben met dat laatste (bij nader inzien ook met het eerste) zelf ooit behoorlijk de mist in gegaan toen ik me dat niet realiseerde, ik had soms maar een half uurtje werk op een dag terwijl ik wel geacht werd om een specifiek dagdeel te reserveren. Een paar jaar later, toen ik vanwege een (niet-gerelateerd) loonconflict de wet erop nasloeg, kwam ik erachter dat ik twee jaar lang schandalig te weinig betaald had gekregen. Al die dagen dat ik een hele ochtend of middag naast de computer zat te wachten of ik werk toegestuurd zou krijgen, en dan alleen een miniklusje kreeg, had ik eigenlijk voor drie uur betaald moeten krijgen in plaats van voor zo'n lullig half uurtje.

Ik heb even gegoogled om bovenstaande kennis te verifiëren, zie de informatie in de link: