je overgebleven verlofuren uitbetalen of opnemen wat is gunstig?

Je uitbetaling geldt gewoon als inkomen, dat zal dus worden belast. Het bedrag wordt opgeteld bij je jaarinkomen. Uiteraard zijn er mensen die hierover adviseren; zie de bron. Omdat het over 370 uur gaat, hebben we het al snel over een paar duizend euro.
Het hangt er helemaal van af wat je inkomen is, of dit weinig of veel invloed zal hebben.

Toegevoegd na 7 minuten:
Het maakt weinig uit wat je (nadat je het geld hebt ontvangen) met je geld doet; de belastingdienst zal het als inkomen beschouwen. Als ondernemer zou je het in een pensioenreserve kunnen stoppen. Omdat 370 uur heel veel is (ruim 2 maanden werk) zou je wellicht je baas kunnen vragen om een deel uit te laten betalen, en een deel als snel op te nemen vakantiedagen terug te krijgen? Iedere week een uur minder werken is prachtig, maar je baas wil schoon schip malen en zo gaat het ruim 7 jaar duren voor je vereffend bent; dan zou je eerder aan 1 dag per week minder werken moeten denken...

Overigens is het best mooi dat je leidinggevende de 370 uren uit wil gaan betalen, bij veel bedrijven vervallen alle vrije dagen die te lang geleden zijn opgebouwd. 370 uur = circa 47 vrije dagen!

Persoonlijk zou ik voor snel uitbetalen kiezen; is dat eenmaal gebeurd, dan kunnen ze niet meer van gedachten veranderen. Okee, er gaat best wat geld naar de belasting, maar voor jou is het ook leuk cashen.

Het maakt feitelijk niets uit. Als je ze laat uitbetalen LIJKT het (als je het extra salaris deelt door het aantal uit betaalde uren) alsof je er netto niet zo veel van overhoudt. Dit komt omdat bij je gewone salaris al rekening wordt gehouden met de heffingskortingen zodat op elke euro extra meteen belasting wordt ingehouden. Bij de aangifte inkomstenbelasting wordt dat allemaal opnieuw doorgerekend dus je betaalt per saldo niet meer belasting dan wanneer je datzelfde bedrag als gewoon salaris zou hebben gehad.
Het aardige is wel dat de uren die met het salaris van toen zijn opgebouwd, worden uitbetaald tegen het salaris van nu. Overigens is het niet handig dat de werkgever het heeft goedgevonden dat zo''n grote hoeveelheid uren kon ontstaan.

Hecht je meer aan vrije tijd dan aan een eenmalig financieel extraatje, dan kies je voor het opnemen over een langere periode.

Kies je voor geld dan kun je daarmee bijv. een tussentijdse aflossing doen op de hypotheek, als dat mag volgens de hypotheekvoorwaarden. (Dat mag vaak boetevrij tot -per jaar- 10 tot 15 procent van de hoofdsom). De invloed van zo''n aflossing op de rente is geen schokkend bedrag maar toch, de rente wordt er lager van voor de resterende looptijd. De hoeveelheid aftrekbare rente daarmee ook.

Je zou ook kunnen kijken of je het als extra in het pensioenfonds mag storten. Als dat mag, krijg je het geld niet eerst in handen maar maakt de werkgever het over naar het pensioenfonds. Leuk voor later.

uitbetalen gaat 52 %van af ik zou ze op maken

Ja kan het ook anders zeggen je hebt de afgelopen jaren te veel gewerkt wat in de toekomst tot problemen kan lijden.
Die uren zijn er om rust in je leven te nemen en te kijken wat er nog in het leven is, misschien leef je samen en wat zeggen zij, uitbetalen dan gooi je 50 procent van deze tijd weg en heb je geld voor wat.
1 dag in de week minder werken is iets voor u zelf doen of voor uw naasten of kinderen.
Daar zijn ook die uren voor bestemt dat u even op de rem kan staan en iets anders kan gaan doen.