Transitievergoeding of niets? Mag hierbij afgeweken worden van het gelijkheidsbeginsel?

In de Nederlandse grondwet staat in artikel 1: "Allen die zich in Nederland bevinden, worden in gelijke gevallen gelijk behandeld."
Nu, wie op of na 1 juli 2015 wordt ontslagen heeft volgens een nieuwe wet altijd recht op een transitievergoeding. Wie bv. op 1 september 2014 met toestemming van het UWV om economische redenen werd ontslagen had nergens recht op. De werkgever kon zich zo makkelijk van (oudere) medewerkers ontdoen zonder enige vorm van ontslagvergoeding te voorzien. De nieuwe wet is er misschien zelfs gekomen om dit tegen te gaan. Is er nu iets voorzien om het voor de mensen die eerder ontslagen werden toch 'gelijk' te maken? Anders wordt er toch gezondigd tegen het gelijkheidsbeginsel.

Verwijderde gebruiker

9 jaar geleden

in: Carrière & Werk

1.5K

1.5K keer bekeken

3 3

• Deel op Facebook
• Deel op Twitter
• Deel op WhatsApp
• Delen

Verwijderde gebruiker

9 jaar geleden

De Nederlandse grondwet moet je meer zien als zeg een mooi verhaal . Hij kan NIET zo als in Duitsland afgedwongen worden door er voor naar de rechter te gaan Of een wet of regel af te dwingen . Er zijn wel wets voorstellen voor geweest maar de VVD heeft dat pas nog getorpedeerd in deze regeer periode . .

Verwijderde gebruiker

9 jaar geleden

Constitutionele toetsing ontbreekt in onze grondwet . Dus het recht om de wetten en regels te laten toetsen door de rechter op basis Vd grondwet .

Verwijderde gebruiker

9 jaar geleden

Dank je wel Kapperkort. Jouw toevoeging aan beide antwoorden (die ik allebei even goed vind en daarom slechts kan honoreren met een +1) geeft een compleet beeld. Ik vraag me nu nog af sinds wanneer de wet in voege was die toeliet dat werknemers die om economische redenen ontslagen werden geen ontslagvergoeding kregen (of hoefden te krijgen).

Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.

Voeg reactie toe