waar is de transitievergoeding voor bedoelt en als je deze krijgt is dat dan naast je ww of ipv van ?

De transitievergoeding is een vergoeding die wordt toegekend in ontslagsituaties, geïntroduceerd bij de aanpassing van het ontslagrecht per juli 2015. Het biedt een alternatief voor de kantonrechtersformule, doorgaans ook lager maar wel sneller en eenvoudiger toe te passen. Voor de werkgever kan dit relevant zijn om een dure gerechtelijke procedure te vermijden, terwijl de werknemer sneller een vergoeding tegemoet kan zien.

Om in aanmerking te komen voor een transitievergoeding moet je als werknemer:
1. minimaal 2 jaar bij betreffende werkgever hebben gewerkt;
2. gedwongen (althans, niet vrijwillig) zijn ontslagen, of als gevolg van ernstig nalaten van de werkgever zelf ontslag hebben genomen; zelfs bij verloop van rechtswege van een contract is een vergoeding mogelijk.