Mag je werkgever geld inhouden bij eerder uit dienst treding?
Ik kreeg te horen dat mijn contract niet werd verlengd en had binnen enkele dagen een nieuwe baan aangeboden gekregen. Nu kon ik bij mijn vorige werkgever per 1 mei uit dienst i.p.v 16 april en hoefde ik maar 5 dagen op te nemen . Op mijn loonstrook stond ook uit dienst ben per 1 mei, echter staat er ook dat ik -130 uur moet betalen en dus geld moest betalen aan mijn baas. De hele maand april heb ik dus ook niet uitbetaald gekregen.
Hun beredenering is dat ik in t/m 16 mei nog ingeroosterd stond en dit toch moet betalen.
Kan dit zomaar? Op mijn loonstrook staat echt dat ik per 1 mei uit dienst ben en dan kunnen zij mij toch niet geld in rekening brengen of wel?
Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.