Is het werkweigering als ik een aan mij aangeboden dienst/roosterwijziging niet accepteer?

Horeca, is op dit moment geen CAO maar werkgever past wel AVR (arbeidsvoorwaarden reglement opgesteld door koningklijke horeca nederland) toe, daar staat in dat als het rooster is vastgesteld werkgever dit alleen in overleg mag wijzigen

Als je in dienst was voor 31 maart 2014 in dienst was dan blijft de oude CAO van kracht tenzij je bedrijf een ondernemingsraad heeft die met je werkgever overeengekomen is de AVR van toepassing te verklaren.
In de CAO is ook vastgelegd dat de werkgever het rooster na overleg mag wijzigen.
Het probleem dat je hebt is blijkbaar dat je werkgever vindt dat hij met jou overleg heeft gehad en het rooster heeft gewijzigd en jij het er niet mee eens bent.
Nu het rooster volgens de regels is vastgesteld vindt je werkgever betekent niet komen opdagen in zijn ogen werkweigering met eventueel alle consequenties die daar kunnen volgen.
Jij vindt dat er geen goed overleg is gevoerd en daarom de roosterwijziging niet rechtsgeldig is en je kunt wegblijven. 1 Je draait gewoon je dienst probleem opgelost.
2 Je komt niet opdagen met of zonder het je werkgever in te lichten.
A. Je krijgt een preek en verder gebeurt er niets.
B. Je baas ontslaat je op staande voet wegens werkweigering
je moet naar de kantonrechter en die gaat afwegen of je baas inderdaad overleg heeft gevoerd en in redelijkheid tot deze beslissing kon komen. Uitkomst het ontslag blijft in stand of je krijgt je baan terug.
C Je baas doet een aanvraag bij het CWI voor een ontslagvergunning
met als reden bv werkweigering of onwerkzame arbeidsrelatie
Je moet je hiertegen verzetten en het CWI geeft wel of geen vergunning. Bij optie B en C moet je er rekening mee houden dat als je geen goede werkgever hebt die de uitspraak van de rechter of CWI niet wil accepteren je uiteindelijk toch zoals je werkgever dat ziet wegens een verstoorde arbeidsverhouding je baan kunt kwijtraken, Mijn advies zou zijn ga opnieuw praten met je werkgever het liefst met iemand erbij die redelijk neutraal is en ook door je werkgever wordt geaccepteerd wordt.
Ben je lid van een vakbond ga daar eens praten want zij hakken wel vaker met dit bijltje.