Ziekgemeld omdat ik overspannen ben door arbeidsconflict, mag arbeidsarts zeggen weer te gaan werken?

Als een bedrijfsarts vindt dat je weer kunt gaan werken, zal hij dat niet alleen aan jou doorgeven maar ook aan je werkgever. De meeste werkgevers nemen het advies van de bedrijfsarts over en dat advies weegt (begrijpelijk) zwaarder dan een advies van de eigen huisarts.

Als een werknemer het niet eens is met het oordeel van de bedrijfsarts dan kan hij bij het UWV terecht voor het aanvragen van een deskundigenoordeel (ook wel ‘second opinion' genoemd). Dat deskundigenoordeel van het UWV geeft in veel gevallen de doorslag maar een rechter is er niet aan gebonden, die kan dus weer anders beslissen (in het geval het tot een rechtszaak zou komen)

De werkgever heeft in dit soort situaties altijd een sterk wapen in handen: als hij niet ervan overtuigd is dat je echt ziek bent, kan hij het loon inhouden. (Het bekende principe: 'geen werk = geen loon '). Het advies is dan ook juridische hulp in te winnen.

Dan de beëindigingsovereenkomst. Als je daarmee akkoord gaat, is sprake van een ontslag met wederzijds goedvinden en daar komt geen UWV of kantonrechter aan te pas. Het is de moeite waard om zo'n overeenkomst altijd eerst goed te laten nakijken door een arbeidsjurist, voor je 'm eventueel ondertekent. Er moet namelijk duidelijk uit blijken dat het initiatief tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst lag bij de werkgever en niet bij de werknemer. Als dat niet duidelijk genoeg is, ontstaat geen recht op WW. ("Verwijtbare werkloosheid").

Eigenlijk zou je alleen met zo'n overeenkomst akkoord moeten gaan als er ook een som geld aan verbonden is die minstens gelijk is aan het bedrag wat je via de kantonrechtersformule zou hebben kunnen krijgen als er een ontbinding via de kantonrechter zou hebben plaatsgevonden. Simpel gezegd: een maand salaris voor ieder jaar dat je in dienst was. (Die kantonrechtersformule loopt overigens bijna op z'n eind, want per 01-07-2015 wordt het aanzienlijk slechtere systeem van de transitievergoeding ingevoerd.)

Als er geen vergoeding aan de beëindigingsovereenkomst is verbonden, komt je werkgever letterlijk goedkoop van je af. Het UWV of de kantonrechter zullen om dossiers vragen waaruit blijkt wat de redenen zijn voor het ontslagverzoek. Uit je vraag (positieve beoordelingsgesprekken) blijkt dat die redenen er feitelijk niet zijn. Het kan zijn dat je werkgever om die reden de bui al voelt hangen en met het voorstel van een beëindigingsovereenkomst komt.