Moet mijn werkgever mij vrij geven voor de kantonrechter (bewindvoering)?

De wet regelt niets over "buitengewoon verlof". Maar de cao, het personeelsreglement of de arbeidsovereenkomst kan dat wel doen. Als hiervoor "buitengewoon verlof" moet worden gegeven, is dit voor rekening werkgever.

Ook voor het voldoen aan een wettelijke verplichting die niet buiten werktijd kan gebeuren, moet de werkgever verlof geven. (Denk aan het verschijnen als getuige voor een rechtszaak). Het verschijnen voor de kantonrechter i.v.m. bewindvoering is, voor zover mij bekend, geen wettelijke verplichting.

Dan hebben we nog het wettelijke calamiteitenverlof. Dat is voor privezaken die zich plotseling voordoen en waarop meteen actie moet worden ondernomen: het overlijden van een direct familielid, bevalling van de partner, een ziek kind dat van school moet worden gehaald, een loodgieter die meteen moet worden ingeschakeld door het uitvallen van de cv in de winter of een lekkage die het huis heeft blankgezet. Dan moet de werkgever verlof geven dat voor zijn rekening komt.

Maar met alle goede wil, kan ik jouw verlof niet onder deze soorten categoriseren. Dan wordt het verlof "eigen rekening" ten koste van je vakantiedagensaldo. Dat wordt in de regel gewoon toegekend mits het dagensaldo toereikend is en mits tijdig aangevraagd.