Mag een werkgever een functie opheffen, werknemers boventallig verklaren en later mensen voor deze functie inhuren via uitzendbureau?

Dan moet voor die boventallig verklaarden eerst een ontslagvergunning zijn verkregen van het UWV ('bedrijfseconomische redenen'). Die wordt niet zomaar gegeven. Aan die vergunning zit echter nog een voorwaarde aan verbonden, de wederindiensttredingsvoorwaarde, zie onder. Mensen ontslaan en meteen uitzendkrachten voor dezelfde functie inhuren, mag niet.

"Mijn ontslagen werknemer opnieuw in dienst nemen

Heeft u een ontslagvergunning gekregen vanwege bedrijfseconomische redenen? Dan hoort daarbij de wederindiensttredingsvoorwaarde. Die houdt het volgende in: is er weer werk in het eerste half jaar (26 weken) na het verlenen van de ontslagvergunning? En gaat het om werk dat uw ontslagen werknemer eerst deed? Dan moet u hem dit met voorrang aanbieden. Als u dat niet doet, vervalt de ontslagvergunning.

Voorbeeld

U heeft op 1 januari 2010 een administratief medewerker moeten ontslaan om bedrijfseconomische redenen. Daarvoor heeft u een ontslagvergunning van UWV gekregen. In maart 2010 gaat het weer beter met uw bedrijf. U wilt weer iemand aannemen voor de administratie die hetzelfde werk gaat doen. Dan bent u verplicht om eerst uw ontslagen administratief medewerker te vragen of hij zijn oude functie wil uitvoeren.
Doet u dit niet? Dan kan uw werknemer (mogelijk via de rechter) aanspraak maken op het werk. Dat betekent dat het ontslag nietig wordt verklaard: de werknemer is dan al die tijd in dienst gebleven en zijn arbeidsovereenkomst is blijven doorlopen. Hij kan het loon over deze periode opvragen."