Bij een collega staat een terugkeergarantie in het contract, maar niet bij de persoon die ze hebben aangenomen om die collega te vervangen. Wat nu?

Dat is geen risico voor die persoon, zeker niet als hij een vaste aanstelling heeft. Het risico ligt geheel bij het bedrijf. In het ergste geval zouden ze een poging kunnen doen de betreffende persoon te ontslaan, maar ik weet zeker dat ze noch bij het UWV, noch bij de kantonrechter een ontslagvergunning kunnen krijgen in de beschreven situatie.

Overigens heb je het in de vraag over "een aantal jaren". Ik vraag mij af of in alle redelijkheid dan nog gebruik kan worden gemaakt van de contractuele terugkeergarantie. Ik vermoed dat de arbeidsovereenkomst die de terugkeerder bij zijn huidige werkgever heeft dan ook nog een rol speelt.

Los daarvan is het een probleem van de organisatie wat waarschijnlijk opgelost wordt door of de oud werknemer niet terug te nemen of misschien door (een van de twee) een andere functie aan te bieden.