Kan mijn werkgever mij zomaar ontslaan als zorgverzekeraars verhoogde opleidingseisen hanteren voor het nieuwe jaar?

Als een werkgever kan bewijzen dat het financieel slecht gaat dan kan hij bij het UWV een ontslagaanvraag doen (collectief). In dit geval komt dat op mij niet zo over. Als jouw werkgever hogere eisen gaat stellen dan dient hij deze mijns inziens ook te faciliteren en de kosten op zich te nemen om je bij te laten scholen. Het feit dat een klant hogere eisen stelt is iets waar hij op in moet spelen, een bedrijfsrisico, hij tekent namelijk het contract met die zorgverzekeraars.
Als jij blijft en bijgeschoold wordt is het een win-win situatie. Er blijft iemand in de organisatie die kennis heeft van zaken en niet meer ingewerkt hoeft te worden. Ook is er geen recruitment nodig om een nieuw iemand aan te stellen. Dit zijn vaak hoge kosten. Deze kan je wegstrepen tegen de kosten van jouw opleiding.
Wees zelfverzekerd in het gesprek en je mag best wat eisen. Te vaak gaan mensen dit soort gesprekken in met de gedachte dat ze van de werkgever afhankelijk zijn. Succes!

Toegevoegd na 1 uur:
Wat je in veel onderhandelingen ziet bij bijvoorbeeld mediation is dat mensen teveel naar de gezamenlijke doelen gaan werken. Hierdoor raak je het zicht op je eigen eisen/doelen kwijt en geef je meer toe dan je oorspronkelijk wilde. Bereid je goed voor, leef je in in de werkgever, wat zijn zijn doelen, waar wordt hij beter van etc. Stel voor jezelf eisen wat je wilt behalen, en mocht dat niet lukken, hou een alternatief plan (of meerdere) achter de hand. Zo heb je een aantal onderhandelingsblokken die je op tafel kan leggen mocht dat mogelijk zijn. En zet hoog maar realistisch in en kom positief over, laat zien dat jij je ook wilt ontwikkelen