werknemer heeft geen geldig id-bewijs, wij kunnen hem niet inzetten, mag dat?

In een functioneringsgesprek kun je aangeven dat de werknemer moeizaam inzetbaar is. Daarmee geeft hij complicaties die het gerechtvaardigd maakt om zijn contract dan wel op te zeggen dan wel niet te verlengen. Dit gesprek schriftelijk vastleggen, en getekend door werknemer in personeelsdossier bijvoegen. De werknemer krijgt een maand de tijd om zijn ID te regelen. Zo niet, dan is er een juridische grond tot ontslag.
De werkgever kan aanbieden om een deel van de kosten te vergoeden. Dit vertaald in plat Hollands : als jij niet de behoefte hebt om een goed ID te regelen, dan hebben wij geen behoefte aan jou.

Heb jij je werknemers wel duidelijk verteld dat zij ten aller tijde een geldig legitimatiebewijs op zak moeten hebben, dat is jouw plicht, ondanks dat het wettelijk verplicht is altijd een geldig ID bij je te dragen.
http://www.mkbservicedesk.nl/1211/hoe-met-identificatieplicht.htm

Grotendeels eens met Erna55. Niet eens met de opmerking: "de werkgever kan aanbieden om een deel van de kosten te vergoeden." Over de verplichting om voortdurend een geldig identiteitsbewijs te hebben staat niets in de arbeidsovereenkomst. De wet vraagt alleen bij indiensttreding dat het op dat moment geldig is. Aan de identificatieplicht op het werk mag verder worden voldaan door een verlopen identiteitsbewijs, als het maar een van de wettelijk toegestane bewijzen is. In dit geval vind ik het daarom redelijk dat de werkgever de volledige kosten vergoedt. Als het voor de wet voldoende is om zich te identificeren met een verlopen ID dan lijkt het me onredelijk dat de werknemer op eigen kosten een nieuw aan zou moeten schaffen, alleen omdat de werkgever een opdrachtgever heeft uitgezocht die meer vraagt dan de wet eist. (Het zou hetzelfde zijn als wanneer de werkgever een opdracht aanneemt aan het andere eind van het land en vervolgens vindt dat de werknemer de reiskosten maar uit eigen zak moet betalen.) Wil je dit soort gevallen voor de toekomst vermijden, dan in de arbeidsovereenkomst een zin opnemen als: 'Gedurende de duur van de arbeidsovereenkomst is werknemer verplicht voortdurend over een geldig identiteitsbewijs te beschikken in de zin van de wet (naam wet). De aanschafkosten van dit identiteitsbewijs zijn voor rekening van werknemer."

Identificatieplicht op je werk invoeren en hem niet binnenlaten als hij zich daar niet aan kan voldoen, dan is hij degene die verzuimt.

Iedereen is verplicht een id te hebben
Als u geen origineel en geldig identiteitsbewijs kunt of wilt laten zien, bent u strafbaar. U loopt dan het risico dat u naar het politiebureau moet of dat u een boete krijgt.

@ronron, op straat wel, op je werk niet. Daar volstaat een verlopen id wat opgeborgen is in je personeelsdossier.

Ja daarvoor volstaat het maar je bent verplicht een geldig id bewijs te hebben dus geen probleem voor de werkgever maar voor de werknemer.

Ik vind het verdacht dat de werknemer 'geen behoefte heeft een nieuw ID te halen'. Heeft hij andere problemen?