hoe vereken je min uren?

Als je een min-max contract hebt van 18-24 uur moeten die 18 uur altijd worden uitbetaald, ook bij minder werk. Dat is gebeurd en is correct. Het volgt ook uit de wet dat dit moet.

Wat er moet of kan gebeuren met de minder gewerkte uren staat niet in de wet. Er zijn wel rechterlijke uitspraken over die als ‘model’ worden genomen voor zo’n situatie (jurisprudentie). Op basis daarvan mogen al uitbetaalde min-uren (zoals in jouw geval: er zijn 18 uren uitbetaald maar niet volledig gewerkt) verrekend worden met (op dat moment) nog onbetaalde meeruren. Dus stel dat je volgende week 20 uren werkt en je had 16 uur gewerkt in de week ervoor, dan mogen die 2 extra gewerkte uren van volgende week worden weggestreept tegen het tekort van de 2 weken daarvoor.

Wat niet mag is om min-uren in geld terug te vorderen van de werknemer.

Hoe dat praktisch uitgewerkt wordt, is op basis van afspraken.

Zie hieronder. Tip: lees het hele artikel, veel is weggeknipt vanwege de lengte.

"(...)


Op basis van artikel 7:627 BW is de werkgever in beginsel niet verplicht loon te betalen voor de tijd dat de werknemer de bedongen arbeid niet heeft verricht. (...) Dit uitgangspunt kent echter een aantal uitzonderingen, waaronder artikel 7:628 BW.

(...)

Voor de vraag of eventueel gemaakte meeruren verrekend mogen worden met minuren van een eerdere periode, geldt dat de werknemer kan stellen dat de minuren zijn gemaakt door toedoen van de werkgever (ex artikel 7:628 lid 1 BW) en dat het ontstaan van deze min-uren aldus voor rekening van de werkgever dient te komen. (...)

Uit vaste jurisprudentie ten aanzien van artikel 7:628 lid 1 BW blijkt dat het aan de werkgever is om gedurende de arbeidsuren voor arbeid zorg te dragen. In dat geval heeft de werknemer tenminste recht op betaling van loon gedurende de overeengekomen, maar niet gewerkte, uren. Er bestaat kortom recht op loon over de zogenaamde (overeengekomen maar niet gewerkte uren) min-uren.

In de jurisprudentie wordt verder benadrukt dat de tegenhanger van min-uren, de meer-uren zijn. Ter compensatie c.q. verrekening van deze meer-uren kan uitbetaling van de gemaakte meer-uren volgen. Ook kan er een zogenaamde “tijd-voor-tijdregeling” gelden. Bij een tijd-voor-tijdregeling geldt dat de werknemer een extra gewerkt uur op een later moment als vrije tijd kan opnemen. Op basis van voornoemde jurisprudentie kunnen onbetaalde meer-uren echter ook verrekend worden met wel betaalde min-uren. (...)