Wanneer contract bij proeftijd?

Een proeftijd duurt meestal één maand. In de proeftijd kan zowel de werkgever als de werknemer op ieder moment aangeven niet met de ander verder te willen gaan, dus de samenwerking opzeggen. Het is dan wel gebruikelijk om in ieder geval tot het einde van de normale werkdag door te werken, tenzij de reden van de opzegging een zeer ernstige is, bijvoorbeeld diefstal of een ernstig conflict. Als op een bepaald moment het vooruitzicht om daar voor langere tijd aan de slag te gaan jou niets lijkt, kan je natuurlijk gewoon die ene werkdag afmaken.

Of je nu een contract hebt getekend, is mij niet duidelijk. Daarover kan je het beste bij je werkgever informeren. Zorg wel dat je van alles wat je ondertekent, direct zelf een kopie krijgt (met alle handtekeningen!).

Waarom de Action na de proeftijd bij het UWV naar jouw status wil informeren, is mij ook onduidelijk. Over zo'n afspraak lees ik hier voor het eerst.

Toegevoegd na 2 minuten:
Je proeftijd begint op je eerste werkdag.

Zonder te weten wat er precies staat in de overeenkomst die je getekend hebt, is niet te zeggen wat dat precies inhoudt. Het zou kunnen dat dit gewoon je arbeidsovereenkomst is; het kan ook zijn dat men dit ziet als schriftelijke bevestiging van het feit dat zij je een overeenkomst gaan aanbieden en dat je die bijvoorbeeld tekent op je eerste werkdag. Als er in die 'bevestigingsovereenkomst' staat hoeveel uren je werkt en hoe lang je contract duurt, dan heb je gewoon al een arbeidsovereenkomst.

Een proeftijd is wettelijk nooit langer dan twee maanden, maar kan ook korter zijn. Bij een contract van minder dan twee jaar of een vaste aanstelling mag de proeftijd maximaal twee maanden zijn, bij een korter contract mag het maximaal één maand zijn. Na afloop van deze proeftijd mag de werkgever informatie opvragen bij het UWV over jouw eventuele arbeidsongeschiktheid: als iemand een arbeidsongeschiktheidsuitkering heeft of in de laatste vijf jaar heeft gehad, heeft de werkgever recht op premiekortingen en neemt het UWV de doorbetaling bij ziekte op zich. Alleen mogen ze jou hier ook pas naar vragen na afloop van de proeftijd, of in elk geval hoeft een werknemer dit pas te vertellen als de proeftijd is afgelopen. Maar ik begrijp dat dit niet van toepassing is in jouw geval.

Kijk dus nog even goed naar de papieren die je al hebt ondertekend. Meestal wordt er gesproken van een arbeidsovereenkomst wanneer het gaat om loondienst en een bevestiging van overeenkomst of overeenkomst van opdracht wanneer het gaat om freelancers of zelfstandigen, maar misschien gebruiken ze gewoon een modelovereenkomst die ze niet tot in detail hebben aangepast. Als je alleen hebt getekend voor het straks opvragen van je informatie en er nergens gesproken worden van een ingangsdatum, duur van de overeenkomst en het aantal uren dat je werkt, dan moet je inderdaad nog een arbeidsovereenkomst tekenen waarin onder meer die zaken aan bod komen. Soms wordt een arbeidsovereenkomst pas gesloten tijdens bijvoorbeeld de eerste werkweek. Persoonlijk vind ik dat niet correct en als ik zelf als PGB-houder mensen aanneem, zorg ik er altijd voor dat het contract op zijn laatst ondertekend wordt op de eerste dag dat iemand komt werken, vóór het werk begint. Maar ik heb als werknemer ook wel anders meegemaakt.

Je proeftijd moet trouwens altijd nadrukkelijk genoemd zijn in het contract. Is dat niet het geval, dan is er geen proeftijd. Je proeftijd gaat in op de ingangsdatum van het contract.