Mijn werkgever wilt mij geen verlof geven, wat moet ik doen?

Ga je ontslag nemen voor 1 dag verlof?

Heb je je teamleider uitgelegd waarom je vrij wil? Heb jezelf al collega's benaderd of ze voor je kunnen werken?

Als het zo belangrijke dag is wist je dat niet van te voor ? Is het een situatie waarop je bijzonder verlof behoord te krijgen ?

Ja het is dan offerfeest. Dat is dan voor mij ongeveer net zo belangrijk als kerst. ik heb mn collegas al benanderd maar niemand van hen wilt invallen. ik ben pas 16 dus 2weken van tevoren was vroeg genoeg volgens myn contract. zyn reden was niet dat ik te laat was, maar dat ik geen verlof kon krijgen omdat niemand anders op die dag zoy willenxwerken

Het is gewoon een bijbaantje geen vast werk.

Offerfeest is geen nationale feestdag, bijzonder verlof of recht erop is er niet. Ik zou het vriendelijk aan de teamleider uitleggen en vragen of er een uitzondering gemaakt kan worden. Met een beetje creativiteit lost de teamleider dit op.

Tja, dat hoort bij werken. Af en toe geen vrij kunnen krijgen op een dag die je wel vrij had willen zijn. Overigens wist je al veel langer dan deze 14 dagen wanneer het offerfeest zou zijn dus had je al eerder vrij kunnen vragen (en eigenlijk ook moeten doen als dit zo belangrijk voor je is). Wijze les voor de volgende keer dus. Dus je zult helaas een deel van de dag moeten missen en "gewoon" moeten gaan werken. Ontslag nemen kan door je opzegtermijn niet. Bij eventuele volgende sollicitaties zullen toekomstige werknemers er ook niet op zitten te wachten om jou aan te nemen, wat moet een werkgever met iemand die ontslag neemt als er een keer nee tegen wordt gezegd). Je ziek melden zal op zeker resulteren in het bezoek van een ARBO-arts om te controleren of je echt ziek bent. Als die ziet dat je offerfeest viert dan heb je pas echt een probleem. De arts zal je opleggen dat je direct aan het werk moet en grote kans dat je werkgever daarna een ontslagprocedure in gang zet.

Is ook niet goed op je CV, als je potentiele volgende werkgever gaat bellen naar je vorige werk om te vragen of je een goede werknemer was

Offerfeest zie je een jaar tevoren aankomen - zo niet tig jaar. En niet twee weken. Jammer de pammer dus ; volgend jaar ruim tevoren aanvragen.
Overigens geven feestdagen zeker niet per definitie recht op verlof ; ik heb jaren geen vrij kunnen krijgen met OF de kerst OF de oud en nieuw ; dat waren gewoon hoogtijdagen waarop iedereen wel een dagje vrij wil.
Het is lullig dat je nu op je zestiende die les moet leren door een halve feestdag te missen (want ik neem aan dat je niet van 8 tot 23 uur werkt) , maar het kan wel een heel groot deel van je carriere schaden als je nu laat merken dat je lolletjes voor je werk laat gaan.