Moeten aangevraagde maar niet opgenomen vakantieuren uitbetaald worden bij ontslag?

Het is namelijk zo, mijn vriend had begin van het jaar vakantie aangevraagd omdat dit eenmaal zo moet bij het bedrijf waar hij werkte.
De vakantie is pas in September.
Nu kwam hij een paar maanden geleden ziek thuis terecht en daaruit is ontslag gekomen met wederzijdse goedkeuring. De brief voor wederzijds ontslag hebben wij zelf laten opstellen.
Mijn vriend heeft de aangevraagde vakantie dagen dus NIET opgenomen. Want de vakantie ligt na de periode van ontslag.
Maar het bedrijf heeft ze wel ingehouden op zijn laatst uitbetaald loon.
Na wat gemaild komen hun met de conclusie dat aangevraagde dagen voor hun opgenomen dagen zijn. En mijn vriend dus kan fluiten naar het geld wat hij dus nog uitbetaald zou moeten krijgen van die dagen die hij nog had staan en niet opgenomen heeft.
Naar mijn idee is dit niet helemaal hoe het werkt. Weet iemand dus of de ex werkgever dit zomaar mag doen?
Of dat hij alsnog gewoon de niet opgenomen vakantiedagen moet uitbetalen.

Verwijderde gebruiker

10 jaar geleden

in: Carrière & Werk

1K keer bekeken

Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.

Antwoorden (1)

Natuurlijk mogen niet opgenomen vakantie dagen niet ingehouden worden van het salaris.
Ik zou de mail goed bewaren en naar het juridisch loket stappen.

Iedere rechter, als het al zover komt, veegt de conclusie van de ex werkgever zo van tafel.

(Lees meer...)

Verwijderde gebruiker

10 jaar geleden

Verwijderde gebruiker

10 jaar geleden

Thanks onze vermoeiden kloppen dus wel.
We zijn idd van plan om d'r mee naar onze advocaat te gaan.

Verwijderde gebruiker

10 jaar geleden

Dat hoeft niet te kloppen he! Er kan in het een finale afrekening wat betreft het salaris hebben plaatsgevonden, in dat geval is de vraag of je nog in je recht staat een stuk lastiger.

Verwijderde gebruiker

10 jaar geleden

Ik lees in de vraag de laatste afrekening heeft plaatsgevonden, maar deze niet correct is. In dit geval staat VS zeker in zijn/haar recht.

Verwijderde gebruiker

10 jaar geleden

@Robinma, dat vond ik eerlijk gezegd niet terug in de toelichting. Als dat wel werd bedoelt heb je helemaal gelijk hoor. Dan staat de vragensteller in zijn recht (behalve als er in het ontslagbeding is afgesproken dat ze daarvan vanaf zien, maar dat lijkt me sterk). Daarvoor moeten we misschien meer info hebben.

ronron1212

10 jaar geleden

Bij beëindiging van het contract heeft de werknemer recht op uitbetaling van de opgebouwde dagen. dat heeft verder niets te maken met de aangegeven dagen. Dus het aantal dagen dat iemand heeft opgebouwd als vakantie recht dat moet uitbetaald worden.

Computoon

10 jaar geleden

Een andere optie is dat de nog niet opgenomen vakantiedagen worden opgenomen tijdens de opzegtermijn.

ronron1212

10 jaar geleden

Als ze opgebouwd zijn kan dat.

Verwijderde gebruiker

10 jaar geleden

Het Antwoord is helemaal juist ! Maar :) wat staat er in de verklaring wederzijds goed vinden . Een opzeg termijn , een door betaal termijn , een vergoeding . En er kan zijn dat er staat iets v totale verrekening dan hele maal klaar ( totale kwijting ) en dat in de wederzijdse goed vinding in de kleine lettertjes staat . Lees die overeenkomst eens heel goed voor dat je uit de bus blaast . Staat er niks over in dan kan je dagen uit laten betalen . Succes er mee .

Weet jij het beter..?

Het is niet mogelijk om je eigen vraag te beantwoorden Je mag slechts 1 keer antwoord geven op een vraag Je hebt vandaag al antwoorden gegeven. Morgen mag je opnieuw maximaal antwoorden geven.

0 / 5000