Ik wil ontslag bij de AH nemen, waar heb ik recht op?

- Als je zelf ontslag neemt, heb je nergens recht op. Als je ontslagen wordt in dit geval evenmin, want je hebt een te kort arbeidsverleden om recht te kunnen hebben op ww.

- Je kunt ontslagen worden buiten de proeftijd. Van de ene op de andere dag als sprake is van ontslag 'op staande voet'. Dat kan alleen in bijzondere situaties, die in de wet zijn genoemd. Denk aan diefstal, mishandeling, grove belediging. Het geldt zowel voor jou als de werkgever. Maar zeker niet voor te langzaam werken. Dat is geen 'dringende reden'.

- Voor het overige hangt het ervan af wat in de arbeidsovereenkomst staat. Uitgangspunt is, dat de hele arbeidsovereenkomst uitgediend wordt (de 6 maanden in dit geval) en dat je alleen weg kunt met wederzijds goedvinden. Dus wanneer jij weg wilt en de werkgever dat goed vindt. Of wanneer de werkgever wil dat jij weg gaat en jij daarmee instemt.

- ALLEEN als in de arbeidsovereenkomst staat dat hij tussentijds kan worden opgezegd, kun je ook 'tegen je zin' tussentijds ontslagen worden. In dat geval heeft de werkgever (Albert Heijn in dit geval) een ontslagvergunning nodig van het UWV. Als hij die vergunning heeft, kan hij de dienstbetrekking opzeggen met een opzegtermijn van (in dit geval) een maand, tegen het einde van de maand. Als de werkgever vandaag de vergunning zou hebben, moet je uitwerken tot eind september. Of hij vraagt een ontbindingsverzoek aan bij de kantonrechter.
Uiteraard kun je ook zelf de overeenkomst opzeggen. Dan is (natuurlijk) geen vergunning nodig en kun je opzeggen met een opzegtermijn van (in principe) een maand, einde maand. Dus als je vandaag opzegt, mag je eind september weg.

- En als de 6 maanden voorbij zijn, houdt de overeenkomst vanzelf op. Hij eindigt 'van rechtswege' zoals dat heet.

Wat je krijgt uitbetaald als je ontslag neemt:
het salaris over de gewerkte uren (ook over de eventuele uitwerktermijn), het vakantiegeld daarover (tenzij dat al in het salaris inbegrepen zat, wat vaak het geval is bij supermarkten) en de geldwaarde van opgebouwde maar nog niet opgenomen vakantiedagen.

Toegevoegd na 3 minuten:
In de proeftijd kun je elk moment ontslagen worden, van de ene op de andere dag. Je kunt ook op elk gewenst moment zelf vertrekken.
De proeftijd is in principe een maand bij een contract voor bepaalde tijd tenzij in de cao wat anders staat. Langer dan twee maanden is de proeftijd nooit, dat is wettelijk niet toegestaan.

Toegevoegd na 19 minuten:
Ontslaan na 'nog een waarschuwing'? Dan toch alleen met ontslagvergunning.