Hét vraag- en antwoordplatform van Nederland

Waaraan moet de tekst van een getuigschrift bij uitdiensttreding voldoen?

ben slachtoffer van collectief ontslag wegens reorganisatie, zonder herrie. en wil een behoorlijk getuigschrift die ik kan gebruiken als er om gevraagd word.

Geef jouw antwoord
0 / 2500
Geef Antwoord

Het beste antwoord

Het getuigschrift moet voldoen aan onderstaand artikel (BW 7:656) uit het Burgerlijk Wetboek.

Het moet óf neutraal zijn of positief.

Neutraal:
Naam (X) heeft van XXX tot XXX als XXX gewerkt bij XXX als XXX.
(Zeg maar: de punten a, b en c uit onderstaands wetsartikel).

Alleen met jouw goedkeuring mag er ook in komen staan:
Hoe je die tijd gewerkt hebt (c.), hoe de arbeidsovereenkomst is geëindigd (d) en waarom de arbeidsovereenkomst beëindigd is (e.)



"Artikel 656

1. De werkgever is verplicht bij het einde van de arbeidsovereenkomst de werknemer op diens verzoek een getuigschrift uit te reiken.

2. Het getuigschrift vermeldt:

a. de aard van de verrichte arbeid en de arbeidsduur per dag of per week;

b. de begindatum en de einddatum van het dienstverband;

c. een opgave van de wijze waarop de werknemer aan zijn verplichtingen heeft voldaan;

d. een opgave van de wijze waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd;

e. indien de werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, de reden daartoe.

3. De in lid 2, onderdelen c, d en e, genoemde gegevens worden slechts op verzoek van de werknemer in het getuigschrift vermeld.

4. Indien de werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd en hij deswege schadeplichtig is geworden, is de werkgever gerechtigd dit in het getuigschrift te vermelden.

5. De werkgever die weigert het gevraagde getuigschrift af te geven, nalaat aan een verzoek als bedoeld in lid 3 te voldoen, in het getuigschrift door opzet of schuld onjuiste mededelingen opneemt of het getuigschrift van een kenmerk voorziet of op een bepaalde wijze inricht om daarmee aangaande de werknemer enige mededeling te doen die niet in de bewoordingen van het getuigschrift is vervat, is zowel jegens de werknemer als jegens derden aansprakelijk voor de daardoor veroorzaakte schade.

6. Van dit artikel kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken."

Toegevoegd na 1 minuut:
(Zeg maar: de punten a, b en c uit onderstaands wetsartikel). moet zijn:

(Zeg maar: de punten a en b uit onderstaand wetsartikel).
Computoon
10 jaar geleden

Andere antwoorden (1)

Laat ze schrijven dat jou inzet, niet de oorzaak was van de malaise binnen het bedrijf waaruit het collectief ontslag voortkomt.. Evt dat dit geheel te wijten is aan het handelen van de directie.
Verwijderde gebruiker
10 jaar geleden
Deel jouw antwoord
0 / 2500
Geef Antwoord

Bekijk alle vragen in deze categorieën:

logo van Kompas Publishing

GoeieVraag.nl is onderdeel van Kompas Publishing