mag een mobiliteitsvergoeding gebaseerd zijn op de -7 uren van mijn minmax contract als ik de afgelopen 5 jaar gemiddeld 40 p/w uur heb gewerkt?
Toegevoegd na 3 minuten:
Hallo,
Ik werk nu 5 jaar bij in de jeugdhulpverlening als pedagosisch medewerker en heb in deze tijd vele verschillende contracten gehad maar momenteel en hoofdzakelijk een min/max contract van 7/32.
Nu gaan ze bezuinigen en ben ik als boventallig bevonden. Ik krijg de mogelijkheid gebruik te maken van een mobiliteitspakket bestaande uit:
* vrijstelling van werk per 1 september 2014 gedurende de voor u geldende opzegtermijn (afhankelijk van dienstjaren)
* mobiliteitsvergoeding van 4000 euro bruto naar rato van de omvang van uw dienstverband
* 2 maandsalarissen (bruto uitgekeerd bij afrekening)
* afhankelijk van uw persoonlijke situatie, recht op ww
Dit klinkt allemaal mooi maar de mobiliteitsvergoeding en de maandsalarissen worden berekend over de 7 min uren van mijn contract terwijl ik in de afgelopen 5 jaar gemiddeld 40 uur per week heb gewerkt.
Mijn vraag is: mag/kan dit zomaar?
Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.