werknemer werkt niet naar behoren, mag er loon ingehouden worden?

Nee, dat kan alleen als sprake zou zijn van opzet of bewuste roekeloosheid en als je daar een 'zaak' van wil maken moet dit aangetoond worden.

De werkgever van een bakker die het brood per ongeluk het brood te lang in de oven laat staan waardoor het verbrandt kan de verloren materiaal- en arbeidskosten niet verhalen op de werknemer, om maar wat te noemen. En als een ober door onoplettendheid een bord soep niet op tafel serveert maar op een van de gasten, dan kan de restauranteigenaar de medische kosten, de stomerijkosten en de gederfde omzet niet verhalen op dit personeelslid.

Een boetebeding in een arbeidsovereenkomst is wel mogelijk maar dat ziet toch op wat andere situaties. Zo'n boete mag niet ten goede komen van de werkgever.

Als alle 'verbetertrajecten' niet helpen, dan is ontslag het laatste 'redmiddel'.

Kun je dan nooit loon inhouden? Toch wel, bijv. wanneer de werknemer niet is komen werken vanwege bijv. een door de vakbond georganiseerde staking. Dan geldt eenvoudig: 'geen werk, geen loon'.