Ik krijg een vast contract, maar direct ook een ontslagbrief voor over 3 jaar omdat mijn tijdelijke contracte 'op' zijn. Mag dit?

Als je nu al ontslag aangezegd krijgt voor over drie jaar, dan heb je in feite dus een tijdelijk contract van drie jaar. Aangezien je de maximale tijdelijke contracten al uitgediend hebt, moeten ze jou een vast contract aanbieden, en vast is vast, daar staat geen einddatum in.
T.z.t. zal jouw werkgever ontslagvergunning aan moeten vragen bij het U.V.W. of bij de kantonrechter.

Normaal gesproken kan dit niet.

Er is echter een uitzondering mogelijk, namelijk wanneer in de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) bijv. zou staan dat er pas na 4 in plaats van 3 tijdelijke contracten een vast dienstverband ontstaat. In dat geval zou het contract dat je nu hebt ook een 'gewoon' tijdelijk contract zijn. Dat zou dan echter geen 36 maanden mogen duren maar maximaal een jaar.

De contracten die je voor het uitzendbureau hebt gewerkt tellen oook mee in de bepaling van het aantal contracten, mits je hetzelfde werk bent blijven doen.

Iets klopt er daarom volgens mij niet. Raadpleeg het juridisch loket.

Toegevoegd na 4 minuten:
Ik denk dat je werkgever van de (toutieve) veronderstelling uitgaat dat de contracten bij het uitzendbureau niet meetellen. Je kunt namelijk iemand wel een tijdelijk contract aanbieden voor de duur van drie jaar. Als zo'n eerste tijdelijke contract 36 maanden of langer duurt en een eventueel tweede tijdelijk contract maximaal drie maanden, dan gaat het tijdelijke contract niet automatisch over in een vast contract. Overschrijdt het nieuwe contract die drie maanden wel, dan is er een vast dienstverband. Maar goed, deze situatie is niet van toepassing omdat je al contracten hebt gehad via het uitzendbureau.