teken je bij loonsverhoging een nieuw contract?

Nee, dat is niet nodig. Een nieuw contract gaat pas in als de werknemer naar een andere organisatie gaat, of bij loonsverlaging. Instemming is echter wel een vereiste.

Nee. Gebruikelijk bij een loonsverhoging is wel een schriftelijke bevestiging van de werkgever. Die kun je bij je contract bewaren, als "bewijs" van de toezegging.. Als je een totaal nieuwe functie krijgt bij dezelfde werkgever (met nieuwe arbeidsvoorwaarden) behoor je wel een nieuwe overeenkomst te krijgen.