Kan een werkgever mij een Nul urencontract aanbieden als ik structureel een half jaar vaste dagen en tijden heb werk.

weet er zelf niet veel vanaf, maar kijk even bij de link misschien helpt dat.

Op papier is een nulurencontract geen arbeidsovereenkomst. Partijen spreken immers af dat de 'werknemer' niet verplicht is om te werken als er werk is en dat de 'werkgever' niet verplicht is de 'werknemer' op te roepen als hij werk heeft. De 'werknemer' heeft alleen recht op loon over de daadwerkelijk gewerkte uren. Als de 'werknemer' ziek is heeft hij geen recht op doorbetaling van loon en als de 'werkgever' geen werk heeft heeft de 'werknemer' evenmin recht op loon. Als de 'werkgever' van de 'werknemer' af wil hoeft hij hem niet te ontslaan. Hij kan volstaan met de 'werknemer' niet meer op te roepen.

In de praktijk ontwikkelt een nulurencontract zich echter vaak tot een arbeidsovereenkomst, namelijk als de 'werknemer' feitelijk (gemiddeld) een X-aantal uren per week werkt terwijl het in feite zo is dat de 'werknemer' moet komen als de 'werkgever' werk heeft en de 'werknemer' zich niet door een ander mag laten vervangen. In dat geval zijn er in de praktijk over en weer verplichtigen ontstaan. In dat geval heeft de werknemer recht op loon tijdens ziekte en moet de werkgever hem het loon doorbetalen als er geen werk is.

Als uw contract een echt nulurencontract is mag u dus werk weigeren. Iets anders is dat, wanneer u dit doet, uw 'werkgever' u misschien niet meer oproept.

Toegevoegd na 3 minuten:
voor vragen kun je ook terecht bij het uwv

Wanneer je structureel vaste dagen en vaste uren werkt, mag je geen 0-uren contract krijgen.

Hij kan dit doen en jij mag het weigeren
Het voordeel van een nuluren contract is dat je ook geen opzegtermijn hebt en dus van het ene op het andere uur bij een andere werkgever kunt beginnen

De wet zegt dat na 3 maanden de gemiddelde uren die je gewerkt hebt, die uren tellen als je daadwerkelijke contract. Je hebt dus gewoon vaste uren.

Het probleem ontstaat pas als hij je een keertje minder inzet, want hij zou je dan toch die gemiddelde aantal uren moeten betalen. En ook als je ziek bent heb je recht op die uren betaalt.

De vraag is of je er wat mee gaat doen. Als je een OR hebt zou je daar deze vraag kunnen neerleggen. Of als je een p&o-er hebt daar, dan kun je dat misschien bij hem/haar ook even ter sprake brengen. Is het een klein bedrijfje zonder OR dan zou je al naar de rechter moeten. Dat doe je natuurlijk niet zo snel. Tenzij je toch al weg wilde...