welke proeftijd kan je werkgever bedingen bij een oproepcontract?

De lengte van de proeftijd is onlosmakelijk verbonden met de lengte van jouw arbeidscontract. Bij een contract voor onbepaalde tijd mag de proeftijd maximaal twee maanden zijn, bij een contract voor bepaalde tijd (dus met een einddatum zoals bij seizoenswerk of een project) is dat maximaal een maand. Wat jouw werkgever ook zegt, dit zijn de wettelijke verplichtingen, hij mag nooit over deze termijnen heengaan. Doet/Wil hij dat wel, dan is hij strafbaar. Gedurende deze tijd kunnen zowel jij als jouw werkgever op elk moment de arbeidsovereenkomst eenzijdig opzeggen. Na de proeftijd hebben zowel jij als hij te maken met een opzegtermijn. Voor jouw werkgever is die afhankelijk van de lengte van het dienstverband, maar deze termijn bedraagt minimaal 1 volle maand. Voor jou geldt bij ontslag nemen ná de proeftijd een opzegtermijn van 1 maand, tenzij jullie bij het afsluiten van de arbeidsovereenkomst een andere termijn hebben afgesproken.