Extra uitkering bij ontslag met wederzijds goedvinden, hoe zit dat dan met ww?

Er kan in overleg een beëindigingovereenkomst of een vaststellingsovereenkomst tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst worden vastgesteld en ondertekend. Als het ontslag op initiatief van de werkgever plaatsvindt, hoeft er dan geen sprake te zijn van een verwijtbaar ontslag. Het UWV kan akkoord gaan met het ontslag, als de overeenkomst voldoet aan een aantal voorwaarden. Dan kan men wel WW ontvangen. Op http://www.uwv.nl/Particulieren/ik_ben_werkloos/ik_word_werkloos/krijg_ik_ww_na_mijn_ontslag_met_wederzijds_goedvinden.aspx is dit te lezen: "Krijg ik WW na mijn ontslag met wederzijds goedvinden? Zijn u en uw werkgever het eens over uw ontslag? En hebben u en uw werkgever de beëindigingsovereenkomst ondertekend? Ga dan direct op zoek naar ander werk. Lukt het niet om op tijd ander werk te vinden? Dan kunt u een WW-uitkering aanvragen bij UWV. Als u WW aanvraagt, bekijkt UWV: - of het ontslag uw eigen schuld is. Bijvoorbeeld omdat u zich ernstig heeft misdragen.
- of in de beëindigingsovereenkomst rekening is gehouden met een opzegtermijn of een ontslagvergoeding. Is het niet uw eigen schuld dat u werkloos bent? En heeft uw werkgever u gevraagd om akkoord te gaan met uw ontslag? En is er genoeg rekening gehouden met een opzegtermijn of een ontslagvergoeding? Dan heeft dat geen nadelige gevolgen voor uw eventuele WW-uitkering. U hoeft dus ook niet te protesteren tegen uw ontslag om een WW-uitkering te krijgen. Twijfelt u of u akkoord gaat met het voorstel van uw werkgever? Overleg dan eerst met uw rechtsbijstandverzekeraar, het Juridisch Loket, de vakbond of een advocaat." Het is wel aan te raden altijd te overleggen met een gespecialiseerde advocaat over de tekst van de beëindigingsovereenkomst en de over de hoogte van de ontslagvergoeding. Meer informatie is te vinden op de website van het UWV: www.uwv.nl en op www.werk.nl.