Hoe te handelen na officiële waarschuwing?

Ze is aangesproken op het gedrag en heeft daarom ook een officiële waarschuwing gehad.

@Ronron
Tussen aanspreken op gedrag een een officiële waarschuwing zit wel een wereld van verschil.

Ja maar kan wel.

@Ronron
Natuurlijk kan dat, ontslag op staande voet kan ook. Maar de maatregel moet wel in verhouding staan tot de misdragging.

iHave wij weten niet wat er daarvoor al is gezegd of gedaan aan haar gedrag.

Ik ben nog nooit aangesproken hierover. Het is dus nooit ter sprake gekomen. Het was tijdens het gesprek wat ik had dat hij het aangaf waarop ik hem heb laten weten dat het niet meer zal gebeuren. ongeveer 5 minuten later toen we in de afrondende fase zaten van de bespreking kwam de officiële waarschuwing boven tafel.

+

Bedoeld u dat ik hier dan ook geen schriftelijke reactie op moet geven? Verder begrijp ik wat u zegt. Ik heb tijdens het gesprek dan ook reeds aangegeven dat dit niet meer zal gebeuren. We werken in een bedrijf van slechts 4 personen. Het is een open cultuur en normaliter worden dingen die niet lekker lopen gewoon met elkaar besproken.

Ik zou inderdaad niets meer doen. De leidinggevende heeft zijn punt gemaakt, het punt was jou duidelijk en nu weer over naar de orde van de dag. Anders wordt het een heen-en-weer gediscussieer wat niets toevoegt. Hoogstens kun je bij een functioneringsgesprek over een tijd er terloops nog eens zelf op terugkomen, of hij ook verbetering heeft gezien.

Als je het ergens niet mee eens bent of je ziet het iets anders dan is het beter om daar wel schriftelijk op te reageren volgens het advies van de fnv.

ik begrijp uw punt en het liefst laat ik het ook achter me en ga gewoon aan het werk. Echter aangezien dit zo uit het niets kwam ben ik bang dat ik straks een tweede waarschuwing krijg voor iets anders waarvan ik nog nooit iets heb gehoord. Ik wil de vrede bewaren want ik wil niet met tegenzin naar me werk gaan, maar dat is me door de aanpak van mijn baas wel moeilijker gemaakt. Ik ben een redelijk persoon en indien hij me had aangesproken of misschien zelfs een mail had gestuurd was zijn punt me meer dan duidelijk geweest. en i.v.m. de zwangerschap en het verlof vind ik het allemaal erg vreemd overkomen.

Maria: het advies van de FNV begrijp ik wanneer er een waarschuwing zou worden gegeven voor iets dat naar het inzicht van vraagsteller kant noch wal zou raken. Dan is een schriftelijke reactie een weerwoord en van belang in het geval er ooit arbeidsrechtelijke gevolgen aan verbonden zouden worden. Vraagsteller stelt echter de werkgever inhoudelijk niet te hebben tegengesproken. Alleen de schriftelijke vastlegging in de vorm van de officiële waarschuwing kwam -zo heb ik het idee- onverwacht. De feiten zelf worden niet betwist. Kleintje2010: ik zie geen gevolgen in combinatie met het zwangerschapsverlof/ouderschapsverlof. Dat zijn allebei wettelijke rechten. Ik begrijp echter dat de schriftelijke waarschuwing wel indruk heeft gemaakt omdat hij zo onverwacht kwam en dan kunnen allerlei gedachten ontstaan. Daarmee moet je niet blijven lopen. Je kunt de werkgever (maar dan zou ik het mondeling doen) onder vier ogen op een nette manier laten weten dat je vindt dat hij inhoudelijk helemaal gelijk heeft (rondt het maar af naar boven) maar dat de schriftelijke waarschuwing (toon ook daar maar begrip voor) je eerlijk gezegd nogal heeft aangegrepen. Dat je daar verder niets aan wil afdoen maar dat je het heel erg zou waarderen dat wanneer 'er in de toekomst iets is' hij dat altijd gewoon kan laten weten en dat je dan je uiterste best zult doen om dit punt te veranderen. Zoiets dus. Niet een aanval richting werkgever maar duidelijkheid naar beide kanten en zand erover. (En als je een heel sociale werkgever hebt, wil hij misschien de waarschuwing uit het dossier gaan verwijderen, maar daar zou ik niet aan refereren.) Wat ik in ieder geval niet zou doen: de zaak juridiseren met allerlei schriftelijke vastleggingen. Dat past ook niet in een klein bedrijf met een open cultuur.

Dat begrijp ik computoon,maar een brief sturen met daarin laten weten dat je het jammer vindt dat er vooraf niet gewaarschuwd is en je het om die reden jammer vindt dat er nu een officiële waarschuwing plaats vindt zou best kunnen.