Mag een werkgever contracturen ongevraagd verlagen?

Een werkgever kan niet eenzijdig de arbeidsovereenkomst aanpassen (tenzij dat met een beding in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen maar dan gelden aanvullende regels)

Maar wat jij hebt gedaan, kan ook niet 'zomaar'. Je hebt een arbeidsovereenkomst voor 12 uur per week. Je bent daarom verplicht 12 uur per week voor de werkgever te werken. Door je stage kan dat niet meer. Je komt jouw kant van de verplichting dus niet meer na (de verplichting namelijk om 12 uur per week arbeid te verrichten voor de werkgever tegen loon. Dat volgt uit de arbeidsovereenkomst.)

De werkgever hoeft in ieder geval niet de niet-gewerkte uren te betalen (volgens de hoofdregel: geen arbeid, geen loon, want hier is sprake van eigen keuze). Over die niet-gewerkte uren bouw je ook geen vakantietoeslag op (want: geen loon) en ook geen vakantiedagen. Zou je nou de volledige stagetijd vakantie opnemen bij de werkgever dan moet hij je uiteraard blijven doorbetalen over de niet-gewerkte tijd maar waarschijnlijk is het aantal vakantiedagen niet toereikend om de hele stageperiode te 'dekken'.

Ik kan me dus wel voorstellen dat de werkgever dit eenzijdig gedaan heeft, hoewel het niet correct is. Maar wat jij wil doen (minder gaan werken dan afgesproken en toch hetzelfde aantal uren houden) is ook niet correct.

Het beste is -denk ik- om in onderling overleg een nieuwe overeenkomst op te stellen voor het werkelijke aantal uren.