Onderscheid op de werkvloer, mag dat?

De uitkering is vanuit het bedrijf, niet vanuit het UZB.
Zou komen doordat randstad andere afspraken heeft gemaakt met het bedrijf dan start UZB.

De uitzendkrachten hebben een andere werkgever dan het callcenter. Het is niet zo gek dat ze niet meedelen in de eindejaarsbonus voor de vaste medewerkers. Het uitzendbureau heeft wellicht ook extraatjes en daarin delen de vaste medewerkers ook niet mee.

Ze zijn vanuit de bond steeds meer aan het proberen de rechten van uitzendkrachten gelijk te trekken met die van de vaste werknemers. Ik begrijp het probleem wel. Van het uitzendbureau krijg je hooguit een kerstpakket (als dat al het geval is). Voor de onzekerheid die je hebt, is dat een fooitje.

Ze hebben een gesprek gehad.
Het zit zo, vaste medewerkers krijgen 4,7 %.
Uitzendkrachten zijn ondergebracht in 1 overkoepelende organisatie, in de organisatie zit Start people payroll en Capital P (randstad), die overkoepelende organisatie heeft andere afspraken gemaakt met Capital P als met Start, flex werkers van Capital P krijgen ook gewoon 4,7 % terwijl de flex werkers van Start People afgescheept worden met 1%.
We praten hier over ca 25 medewerkers via start people en honderden vaste en capital P medewerkers. Je hebt gelijk Crea,flexwerkers hebben geen poot om op te staan en worden keer op keer onder gesneeuwd.
Zelf rij ik in het OV als flex werker en als je ziet hoe groot het verschil is tussen flex werkers en vaste krachten ga je spontaan over je nek.
Het zelfde werk, nog sterker, flex werkers krijgen alle rottige diensten, voor aanzienlijk minder loon en slechtere arbeidsvoorwaarden zoals minder vrije dagen, geen ATV, etc etc etc. Om misselijk van te worden.

Ik begrijp je onvrede hierover, wettelijk gezien valt hier ook weinig aan te veranderen. De bonden zullen deze strijd vast nog wel gaan voeren, maar zolang dat niet gebeurd, sta je met lege handen. En klagen heeft ook geen zin, voor jou 10 anderen.
Sterkte hiermee.