Back to frontpage
Hét vraag- en antwoordplatform van Nederland

Mag een werkgever alle vakantieuren verdisconteren in het uurloon?

Werknemers hebben vaak recht op het wettelijk minimum aantal vakantieuren (20) en in sommige gevallen ook nog bovenwettelijke vakantieuren. Mag een werkgever zowel de wettelijke als de bovenwettelijke vakantieuren verdisconteren in het uurloon of uitbetalen als een toeslag? Betreft geen zzp-er.

Verwijderde gebruiker
10 jaar geleden
1.1K

Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.

Geef jouw antwoord

Het is niet mogelijk om je eigen vraag te beantwoorden Je mag slechts 1 keer antwoord geven op een vraag Je hebt vandaag al antwoorden gegeven. Morgen mag je opnieuw maximaal antwoorden geven.

/
Geef Antwoord
+
Selected image

Antwoorden (1)

Nee, de werkgever moet de werknemer de gelegenheid geven om ten minste de wettelijke vakantierechten als vakantie op te nemen. Bovenwettelijke vakantie mag de werkgever zelf over beslissen, dus ook of deze uren in het salaris of als vrije tijd worden toegekend.
(Lees meer...)
paulus811
10 jaar geleden
Deel jouw antwoord

Het is niet mogelijk om je eigen vraag te beantwoorden Je mag slechts 1 keer antwoord geven op een vraag Je hebt vandaag al antwoorden gegeven. Morgen mag je opnieuw maximaal antwoorden geven.

/
Geef Antwoord
+
Selected image

Bekijk alle vragen in deze categorieën:

  • Werk & Onderwijs
  • Carrière & Werk
  • Cursussen
  • Ondernemers
  • Pensioenen