Kan er verwacht worden van een werknemer dat hij/zij op vrije dagen ook wel eens e-mail leest/voicemail beluistert?

Maakt toch niet uit dat het op dinsdagochtend pas gelezen wordt? Dat is sowieso het eerste moment dat er iets mee gedaan wordt, daarvoor werkt hij (m/v) niet...

Mijn persoonlijke mening: voicemail wel, e-mail niet. E-mail en sms zijn in mijn beleving methoden voor niet-spoedeisende communicatie. Als ik een sms stuur, ga ik er vanuit dat iemand die rustig kan lezen op een moment dat het hem/haar uitkomt. Als ik de volgende dag nog geen reactie heb gehad, stuur ik soms een tweede bericht om te checken of het 1e bericht wel aangekomen is, maar dat is ook omdat ik weet dat mijn berichten om de één of andere reden soms niet of pas dagen later aankomen. Maar als ik wel even iets wil vragen, overleggen of mededelen maar ik niet direct een reactie verwacht, stuur ik een sms of e-mail. Als ik iemand direct wil bereiken, pak ik de telefoon. Als je dan de voicemail of het antwoordapparaat krijgt dan weet je natuurlijk wel dat iemand op dat moment niet thuis/beschikbaar is, maar ga ik er wel vanuit dat iemand het zal beluisteren wanneer dat wél het geval is. Ik check bijvoorbeeld altijd als ik thuis kom het antwoordapparaat van mijn vaste telefoon (mobiel heb ik bewust geen voicemail, dus als ik niet opneem weten mensen dat ze opnieuw moeten bellen of een sms sturen). Het kan natuurlijk ook zijn dat iemand een paar dagen weg is of gewoon heel druk is, of ziek. Ook dan geldt weer: als je iemand echt snel wilt bereiken, moet je bellen. Niet een bericht sturen (of dat nu is via voicemail, sms of email) en dan afwachten. Dan merk je het ook vanzelf als iemand telefonisch langere tijd niet bereikbaar is en kun je er dus op rekenen dat je niet binnenkort een antwoord krijgt.

In mijn contract staat dat ik verplicht ben om iedere avond na 17.00u het rooster en mijn mail te checken of er uren veranderd zijn. Maar ik ben oproepkracht. Op de meeste dagen werk ik dezelfde uren als de week ervoor op die dag, bijvoorbeeld iedere donderdag van 12 tot 15 uur. Maar er kan altijd iets veranderen, en dan kom ik niet opdagen of kom ik voor niks. En dat is dan mijn eigen verantwoording.

Precies dat moet je afspreken. Je kunt per mail aangeven dat je niet bereikbaar bent en pas dinsdag je mail weer leest maar als je werkgever dat niet wil dan moeten daar afspraken over gemaakt worden en DAN kan je werkgever je dat verplichten ja.