Ontslagen. Tot wanneer recht op salaris?

Een enkele mondelinge mededeling voor ontslag is niet voldoende. Op deze mededeling moet een schriftelijke aanzegging volgen waarin staat wat de reden voor het ontslag is en wanneer het ontslag ingaat. Je kunt dan hiertegen in bezwaar gaan bij je werkgever, een eis van het UWV als je recht wilt hebben op een WW uitkering.

Ontbindende voorwaarden in een arbeidsovereenkomst mogen wel toegepast worden maar ook dan moet de werkgever zich houden aan een minimale opzegtermijn (1 maand) als hij hier gebruik van wenst te maken en moet hij dit schriftelijk aan je mededelen.

Zolang de werkgever verzuimd om het ontslag schriftelijk aan je kenbaar te maken ben en blijf je in dienst van de werkgever en heeft hij de plicht je door te betalen.

Dus vooralsnog ben je gewoon in dienst en is je salaris over december terecht aan jou uitbetaald.