Hoe zit het met het opnemen van wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen?

Volgens de wet heeft iedere werknemer recht op vier weken vakantie per jaar. Wie vijf dagen per week werkt heeft dus recht op ten minste (4 x 5 =) 20 vakantiedagen. Wie in deeltijd werkt heeft naar rato recht op vakantiedagen. Een werknemer die bijvoorbeeld drie dagen per week werkt heeft recht op 3/5 x 20 = 12 wettelijke vakantiedagen.

Bij de meeste werkgevers hebben werknemers recht op meer dan 20 vakantiedagen. Gebruikelijk is vaak dat er tussen de 23 en 25 vakantiedagen zijn. Dit wordt dan bijvoorbeeld in de cao vastgelegd. Alle dagen die een werknemer extra, dus bovenop de wettelijke 20 dagen krijgt, zijn de 'bovenwettelijke' vakantiedagen. Wettelijke vakantiedagen mogen inderdaad nooit worden afgekocht. Dat is alleen toegestaan bij de bovenwettelijke vakantiedagen.

Het lijkt me dat de werkgever hier zelf mag kiezen, welke je het eerst opmaakt, aangezien de bovenwettelijke afgekocht mogen worden, zal er vaker voor gekozen worden, eerst de wettelijke op te maken, zodat als er geen ruimte is voor meer vrije dagen, de werkgever de bovenwettelijke af kan kopen. Dit kan door uitbetaling van de vakantiedagen.

Wettelijke vakantiedagen vervallen tegenwoordig 1/2 jaar na afloop van het jaar waarin je ze hebt opgebouwd, bovenwettelijke na 5 jaar. Bij het opnemen is de meest gebruikelijke volgorde dat je degene die het eerst gaan vervallen het eerste opneemt.

Stel je hebt uit 2013 nog 5 bovenwettelijk en 2 wettelijke dagen over, en je krijgt er nu 20 wettelijke en 5 bovenwettelijke bij. Dan zal je bij opnemen eerst de resterende wettelijke uit 2013 opnemen, dan de wettelijke uit 2014, dan de resterende bovenwettelijke uit 2014 en dan pas de bovenwettelijke uit 2014.

Wat wettelijk en bovenwettelijk is heeft Crea netjes uitgelegd.