Is het mogelijk om een officiële waarschuwing van een werkgever nietig te verklaren als de bevestigingsbrief van deze waarschuwing fouten bevat?
Ik heb uitspraken gedaan die ik uit frustratie heb geuit. Uitspraken dat ik mijn werk niet wil overdragen aan het einde van mijn contract. Hier heb ik een gesprek over gehad, maar de term 'officiële waarschuwing' of een synoniem hiervan is tijdens het gesprek nooit gevallen, maar staat wel vermeld in de bevestigingsbrief.
In de brief staan ook zaken die niet (geheel) juist zijn en er staan zogenaamde uitspraken die ik gedaan zo hebben in die ik niet gedaan heb.
Graag zou ik daarom willen weten of ik deze officiële waarschuwing dan nietig kan laten verklaren wegens "vormfouten" en zo ja, op grond van welk(e) wetsartikel(en)?
Reageer er op met een aangetekende brief.
Zo heb je jou kant van het verhaal ook vast gelegd (mocht het nodig zijn).
Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.