Kan/mag mijn werkgever een officiele waarschuwing geven?

Question

Mijn afdelingsleider heeft mij gister aangesproken of ik vandaag extra wilde werken, daar heb ik ja op geantwoord maar wel gezegd dat ik max van 6 tot 9 kon werken ivm sporten hele dag en savonds externe zaken.

Nou is mijn broer 2 dagen geleden geopereerd, en in alle hectiek ben ik vergeten dat die vandaag jarig was. Die wil ik natuurlijk bezoeken in t ziekenhuis tijdens zijn verjaardag. Dus ga ik daarnaartoe.

Kan mijn werkgever mij hierop pakken? Aangezien het niet op het rooster staat en niet zwart wit staat geschreven

Met vriendelijke groet

 · Answer

Pakken is een groot woord, je hebt iets afgesproken dus dat moet je nakomen. Naar je broer gaan kun je ook doen in plaats van sporten, geef je baan voorrang, je kunt hier inderdaad een terechte waarschuwing voor krijgen als je niet op komt dagen, vertel tegen je werkgever wat er aan de hand is, misschien wil hij/zij wel iemand anders zoeken die wel wil tijdens die uren. Blijf in ieder geval niet zomaar weg van je werk.

 · Answer

Ja natuurlijk kan jouw werkgeven jou daarop aanspreken.

Een mondeling afspraak is ook een afspraak en ook "rechtsgeldig",
dus daar kun je je niet eenzijdig aan onttrekken.

Dus ja, je kunt een officiële waarschuwing krijgen.
En ja, dat kan dus gewoon in je personeelsdossier worden opgenomen.

Lees daar hier meer over: 
http://www.goeievraag.nl/vraag/financien-werk/carriere-werk/midden-arbeidsconflict-werkgever-officiele-waarschuwing.198934

 · Answer

In principe verzuim je dus kan een werkgever daar je absoluut officieel voor waarschuwen. Veel hangt overigens wel af van de ernst van de operatie maar in dit geval denk ik dat dat wel meevalt. Ik vind ook dat het wat zegt over je relatie met je werkgever. Als je namelijk je werk heel serieus neemt dan zou je niet vergeten dat je ingeroosterd was (hoe hectisch het misschien ook is geweest). Een werkgever kan aan een dergelijke instelling heel veel herleiden.

Kan/mag mijn werkgever een officiele waarschuwing geven?

Antwoorden (3)

Weet jij het beter..?