Welk arbeidsovereenkomst heb je zonder contract?

Mijn man heeft geen contract gekregen bij zijn huidige werkgever. Mag dit? Zo ja heeft hij dan geluk en vaste baan ???

Verwijderde gebruiker

11 jaar geleden

in: Carrière & Werk

685

685 keer bekeken

Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.

Antwoorden (3)

Als je geen contract hebt ben je vast in dienst. Wel dien je bewijs te hebben van loon betalingen. Dus regelmatig loon. Bijv elke maan of elke week.

(Lees meer...)

Verwijderde gebruiker

11 jaar geleden

Zolang er geen contract is getekend dan wordt dit erkend als een mondelinge overeenkomst als zijnde een contract voor onbepaalde tijd.

(Lees meer...)

Verwijderde gebruiker

11 jaar geleden

Indien er geen arbeidsovereenkomst is dan is er geen geen duidelijke arbeidsrelatie en kan verwarring ontstaan over de afspraken met de werkgever. U heeft een arbeidsovereenkomst als u 3 maanden lang elke week, of minimaal 20 uur per maand, voor dezelfde werkgever werkt. Dit betekent bijvoorbeeld dat uw werkgever u ten minste het minimumloon moet betalen en u niet zomaar mag ontslaan. Als uw werkgever het hier niet mee eens is, moet hij bewijzen dat u geen arbeidsovereenkomst of arbeidscontract heeft.

Voor meer informatie zie de bijgevoegde link

(Lees meer...)

Bronnen:

http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ar...

Verwijderde gebruiker

11 jaar geleden

Verwijderde gebruiker

11 jaar geleden

Waar had ik vandaan moeten halen dat hij er al 4 maanden werkt? Ik ben geen specialist op dit gebied, maar het lijkt mij dat er arbeidsovereenkomst is voor onbepaalde tijd. Dat wil niet zeggen dat hij niet ontslagen kan worden, maar dat kan niet zomaar. Ik klan niet beoordelen hoeveel gedoe je met een ontslag in deze situatie zou kunnen krijgen maar er zijn dus rechten. Als de baas met een contract komt dan moet je afwegen wat het beste is. Dat hangt af van wat er in het contract staat. Als dat bijvoorbeeld ook voor onbepaalde tijd is en een hoger loon biedt zou je kunnen overwegen te tekenen. Als het opeens een nul uren contract voor maximaal 1 jaar is zou je niet kunnen tekenen. Naar mijn mening kun je beter een getekend contract hebben dan alleen een mondelinge overeenkomst, maar die afweging is aan jullie als het zich voor doet. Raadpleeg een iemand met verstand van arbeidsrecht of vraag eens na bij het UWV. Onderstaande link geeft ook nog info.
http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsovereenkomst-en-cao/arbeidsovereenkomst

Weet jij het beter..?

Het is niet mogelijk om je eigen vraag te beantwoorden Je mag slechts 1 keer antwoord geven op een vraag Je hebt vandaag al antwoorden gegeven. Morgen mag je opnieuw maximaal antwoorden geven.

0 / 5000