mijn baas verplicht mij om al mijn snipperdagen achter elkaar op te nemen totaal 600 uur bijna 8 maanden ,mag dat?

In de arbeidsovereenkomst of in de CAO kan de werkgever een aantal dagen als verplichte vrije dagen aanwijzen. Dit gebeurt vaak met de vrijdag na Hemelvaartsdag. Of met de bouwvak. Die MOETEN dat jaar dus opgenomen worden, of je wilt of niet. Dat is de uitzondering.

Maar als regel geldt:
vakantie moet worden gegeven na schriftelijk verzoek van de werkNEMER (en na akkoord van de werkgever. Als de werkgever geen bezwaar heeft, wordt de vakantie vastgesteld volgens het verzoek van de werknemer. )

Kortom, het vaststellen van vakantie tegen de wens van de werknemer is alleen mogelijk als dit in een schriftelijke overeenkomst, cao of regeling van een bestuursorgaan is geregeld (denk aan de bouwvak).
De vaststelling van de vakantie door de werkgever kan rechtsgeldig zijn als de wens van de werknemer om geen vakantie op te nemen in strijd zou zijn met goed werknemerschap of als zich een situatie voordoet waarbij het naar maatstaven van redelijkheid onaanvaardbaar zou zijn dat de werknemer geen vakantiedagen zou opnemen. In de wet of rechtspraak wordt niet duidelijk wanneer precies aan dit criterium is voldaan.

Terzijde:
Van de wettelijke vakantieuren ben je (volgens de wet) alle uren kwijt die in 2012 zijn opgebouwd maar voor 1 juli 2013 niet zijn opgenomen. Deze regeling geldt voor alle komende jaren, dus wettelijke uren die zijn opgebouwd in 2013 moeten voor 1 juli 2014 zijn opgenomen, enz. Uitzondering: als je buiten eigen schuld de wettelijke uren niet tijdig kon opnemen, blijven ze staan (maar ze moeten natuurlijk alsnog worden opgenomen.)
Voor de bovenwettelijke uren geldt dat ze uiterlijk 5 jaar nadat ze zijn toegekend moeten zijn opgenomen. Dat geldt ook voor het vakantieurentegoed dat er al was voor 1 januari 2012.

Je had het overigens niet zo ver moeten laten komen.

De "verplichting" van je werkgever om zo lang vakantie op te nemen, zou alleen acceptabel kunnen als jij (tegen alle redelijkheid als werknemer in) in feite geweigerd zou hebben om vakantie op te nemen op een 'normale manier' terwijl die mogelijkheid er wel was . Maar daarover bestaat geen kant-en-klare rechtspraak. Als van zo'n 'vakantieweigering' door jezelf geen sprake is, mag hij dit niet doen.

Wellicht kun je de bovenwettelijke uren laten uitbetalen? (Met de wettelijke mag dat niet, alleen als je ontslag neemt of krijgt.)

Tip: neem nogmaals contact op met je werkgever en schakel desgewenst juridische hulp in voor verder advies.