Mag mijn werkgever mijn jaarcontract zomaar beëindigen?.

In je contract staat het contract kan worden beëindigd aan het eind van elke maand dus ja je werkgever kan je contract beëindigen.

De door jou genoemde regel komt voornamelijk voor in tijdelijke arbeidsovereenkomsten.
Dit betekent niets meer dan dat zowel jijzelf als de werkgever het recht hebben om de arbeidsovereenkomst op te zeggen op ieder willekeurig moment gedurende de looptijd van het contract.

Voor tussentijds opzeggen van een jaarcontract geldt dan wel een minimum opzegtermijn van 1 volle kalendermaand als het contract vóór de einddatum wordt beëindigt.
Dus uiterlijk op de eerste dag van de maand voorafgaande aan het ontslag.
Daarbij hoeft dan geen opgaaf van redenen voor worden gegeven en de opzegging is ook niet aanvechtbaar. Niet door jou maar ook niet door de werkgever als jij opzegt.

Je mag altijd wel naar de reden vragen maar die hoeft niet gegeven te worden netzomin als jij geen reden hoeft op te geven als jij opzegt.

Achterliggende redenen voor tussentijdse beëindiging door een werkgever kunnen zijn:
Werkvermindering/overschot personeel binnen het bedrijf, persoonlijke redenen (werkgever kan niet zo goed met je overweg), acute financiële problemen in het bedrijf of werkgever vindt misschien dat je onvoldoende presteert.

Er kunnen nog veel meer redenen te bedenken zijn maar in feite doen die allemaal niet ter zake bij de opzegging van een tijdelijk contract.