Mijn werkgever is na drie tijdelijke contracten een maand te laat dit te overleggen, dat ik drie maanden en een dag weg zou moeten wat nu?
693
693 keer bekeken
Geef jouw antwoord
Antwoorden (2)
Dan ben je nu in dienst voor onbepaalde tijd.
Als je werkgever nu nog van je af zou willen, moet hij een ontslagvergunninig aanvragen of de arbeidsovereenkomst laten ontbinden bij de kantonrechter.
Als de vergunning wordt verleend of de overeenkomst wordt ontbonden en je van mening bent dat sprake is van kennelijk onredelijk ontslag kun je een schadevergoedingsprocedure tegen je werkgever beginnen.
Laat hopen dat hij dat allemaal niet doet, dan heb je nu een vaste baan.
Als je werkgever nu nog van je af zou willen, moet hij een ontslagvergunninig aanvragen of de arbeidsovereenkomst laten ontbinden bij de kantonrechter.
Als de vergunning wordt verleend of de overeenkomst wordt ontbonden en je van mening bent dat sprake is van kennelijk onredelijk ontslag kun je een schadevergoedingsprocedure tegen je werkgever beginnen.
Laat hopen dat hij dat allemaal niet doet, dan heb je nu een vaste baan.
11 jaar geleden
Laat je ook vooral niet onder druk zetten om te tekenen. Je hebt arbeidsrechtelijk nu inderdaad een contract voor onbepaalde tijd en hij kan niet zomaar van je af.
Verwijderde gebruiker
11 jaar geleden
Deel jouw antwoord