Ben ik verplicht om 1-jarig contract na bijna 9 maanden alsnog te ondertekenen?
Sinds eind januari 2013 ben ik weer terug bij een bijbaantje waar ik een jaar eerder ontslag had genomen. In januari heb ik een gedeelte salaris gekregen (omdat ik niet de volle maand heb gewerkt) en vanaf februari elke maand het volle bedrag op mijn rekening ontvangen.
Nu heb ik voor dat werk in januari geen contract ondertekend. Juridisch gezien mag ik dan aannemen dat ik een contract heb voor onbepaalde tijd.
Nu lag er gister op mijn werk een contract voor me klaar die ik volgens mijn baas nog even moet tekenen.
- Het gaat om een 1-jarig contract
- De ingangsdatum is 01-01-2013
Mijn baas heeft mij onterecht willen ontslaan, ben daartegen in verweer gegaan en gelijk gekregen. Diezelfde dag zag op dit contract liggen en dacht meteen dat dit mijn baas z'n idee was om mij in januari 2014 alsnog (zonder problemen) de deur te kunnen wijzen. Daarom is mijn vraag:
Mag mijn baas mij nu nog een 1-jarig contract aanbieden, terwijl ik juridisch gezien nu een contract voor onbepaalde tijd heb? En mag de ingangsdatum van dat contract wel 01-01-2013 zijn?
Er zijn geen afspraken gemaakt over de duur van het contract en omdat je wel elke maand loon ontvangen hebt heb je juridisch gezien een vast contract.
Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.