in welke loonschaal hoor ik werkelijk thuis? Ik werk als vakkenvuller/magazijn en sinds 2 jaar ook enkele uren en soms 3/4 weken op de reachtruck.

voor het grootste gedeelte zal ik aan het vullen zijn ja..al zijn er (vakantie)periodes en tussendoor situaties waarbij ze mij enkele uren tot dagen achter elkaar nodig hebben op de truck (we zijn met 2 pers. verantwoordelijk voor een grote wijnafdeling, als er 1 niet is of kan moet de ander op de truck gezien er anders geen/weinig werk gedaan kan worden). Is het dan redelijk om betaling van schaal 2 te "eisen" gezien ik werk uitvoer van schaal 1 en 3..Wat zijn mijn rechten eigenlijk of kunnen ze het zo stellen dat ik het grootste gedeelte aanvul, dus schaal 1.

Nee, het is niet redelijk om betaling van schaal 2 te eisen. Schaal 2 is voor degenen die een functie hebben die in schaal 2 valt. (Welke functie dat is weet ik niet, want ik ken jullie bedrijf niet :-) Het werkt dus niet zo dat je bij 3/4 vullen en 1/4 trucken een salaris krijgt wat gelijk is aan 3/4 van het vulsalaris en 1/4 van het reachtrucksalaris. Of dat je recht op een salaris in schaal 2 omdat die tussen 1 en 3 in zit. Wat wel redelijk is (althans, dat vind ik maar ik heb er niets over te zeggen) is dat je sneller de schaal waarin je nu zit, schaal 1 dus, kunt doorlopen, op weg naar de top van die schaal.. Iedere loonschaal bestaat uit een aantal 'trappen', meestal ergens tussen de 5 en 10 treden. En meestal ga je ieder jaar een trede omhoog maar kun je sneller omhoog bij goede beoordelingen. Ik vind dat het kunnen uitvoeren van meerdere soorten werk iets positiefs is en ik denk dat je werkgever dat ook vindt. Nog beter antwoord: kijk of er in jullie bedrijf een CAO van toepassing is. Of dat er een personeelshandboek aanwezig is waarin het functieindelingsschema staat, wat de salaristreden zijn van iedere schaal, wanneer je in een andere functiegroep komt, hoe de prestaties beoordeeld worden, wanneer je overgaat naar de volgende trede van de schaal waarin je zit, enz. Je leidinggevende en zeker de afdeling personeelszaken moet hiervan op de hoogte zijn. Vraag er gewoon naar want het is (bij grotere bedrijven) niet een kwestie van 'we doen maar wat'. Bij kleine werkgevers valt er soms wel wat te 'regelen' maar een groot bedrijf begint daar gewoon niet aan. Dan krijg je al vlug scheve gezichten bij collega's en wordt het zorgvuldig opgebouwde functieindelings- en beloningssysteem langzaam maar zeker een grote rommel.

Volgens onze CAO zijn er inderdaad 3 treden op schaal 1 tot 3. ik ga eens kijken of er redelijkerwijs een andere trede/schaal mogelijk is gezien ze mij stiekem zo nu en dan niet kunnen missen op de truck gezien vrijwel niemand de kennis van de afdeling heeft....dank voor uw reactie